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留人才新招 英公司讓員工自訂薪金

好大自由度!

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英國倫敦公司「GrantTree」有一項特別「彈性」政策,員工能夠依照自身工作能力、表現,由自己訂定薪金,最重要是不需要經過主管同意。

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「GrantTree」共有45名員工,主要幫助各大企業家想創業爭取政府資助。公司表示,制訂此政策是為了「替公司保留人才,同時也可以吸引頂尖人才進入,讓公司保持市場競爭力,使員工的付出得到認可。」且不需經過老闆的批准即可調薪。近日即有一名25歲女性員工曼杜卡(Cecilia Manduca),決定替自己加薪7000鎊(約6.7萬港元),使得她年薪來到37000鎊(約35萬港元)。

不過,員工在決定薪水前,需要做一些自我評估,首先要收集同業與自己同職級的薪資,然後判斷該公司是否有能力支付,自己的付出與能力是否值得這筆薪金,最後與同事商討即可。薪水不只增還可以減,只要員工認為自己對公司的貢獻和工資不平等時,也可以提出減工資提議。

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在英國除了GrantTree之外,也有其他公司效法這項政策。英國軟體公司老闆查爾斯表示,自兩年前推出有關政策後,公司的離職率大幅降低,而平均工資則上升約10%。曾經遇過不講理的員工,提出不符合自己的薪資。這時他會向員工說,「你可以拿這個薪金,但如果你無法證明自己是值得這個價錢,那就只能離開。」

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