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甘肅省人社廳把「放管服」變"管卡壓",掛著空擋踩油門


新華時評:豈能掛著空擋踩油門

甘肅省人社廳在人才引進上不甘放權、頂風設卡,近日被甘肅省委省政府通報查處。

在「放管服」改革深入推進的當下,仍有一些地方、單位、行業、領域的個別官員因貪戀手中權力,用「土政策」抵銷「好政策」,掛著空擋踩油門,讓中央的改革措施在他們那裏空轉,形成阻礙改革進程、拖累地方發展的「中梗阻」。這種頑疾,必須嚴查不怠、徹底解決。

甘肅省今年2月出台新的人才引進政策,將引進高層次人才由過去的事前審批改為事後備案。面對權力「削減」,甘肅省人社廳3月份在未經審議的情況下擅自出台文件,變相設立重重事前審批程序,致使某高校發佈一份招聘公告,就報備了5次;全省今年前7個月無一名高層次人才真正引進落地……

不甘放權、任性用權,人為製造「中梗阻」,看似小惡,實為痼疾。改革「最後一公里」問題,表面上是政府執行能力不足,背後卻是個別領導幹部錯位的權力觀、一些機關不思進取懶散懈怠的精神狀態、為維護部門利益而罔顧改革大局的本位主義。可見,要攻克改革發展的臘子口,必先拿下轉變作風的婁山關。

黨的十八大以來,中央連續出台一千多項舉措推進改革,每項舉措都是為了增加便利、激發活力、創新動力。對待改革,必須上下一條心、全國一盤棋。給中央改革政令掛空擋,就是給地方發展掛倒擋。像甘肅省人社廳這樣的「衙門」,大搞「你有改革大戰略、我有一畝三分地」,說到底是政治站位不高,大局意識不強,權力觀錯位,形式主義、官僚主義問題嚴重,看似維護了部門利益,實則對地方發展為害甚重。

目前,相關領導幹部已受到不同程度紀律處分和組織處理。甘肅省委省政府在「基層減負年」主動向給基層套「緊箍咒」的部門動刀,體現了壯士斷腕、刮骨療毒的決心和勇氣。

還應該看到,對人為設置「中梗阻」的部門和幹部予以黨紀政紀處理,只是應有之義,還應嚴查「中梗阻」有沒有引發權力尋租和權力變現,用一查到底的態度,把迷戀權力敢於陽奉陰違者打疼、把一心只想握著「印把子」不撒手做「官老爺」者打醒、把危害制度執行生命力的「攔路虎」打掉,不換作風就換人,防止沉重的「印把子」滋生新的「中梗阻」。

破除改革「中梗阻」,是對治理效能、制度執行生命力的考驗,是對黨員幹部改革決心、執政能力、為民情懷、責任擔當的檢驗。在查辦問題的同時,還要採取有效措施切實加強黨性教育,把統一思想的工作真正做紮實,才能讓各項改革措施一竿子插到底,攪活一池春水。