有公司向人事顧問要求獲取求職者於社交網站的公開言論。
反修例風波加劇中港矛盾，亦令須不時派員北上公幹的公司擔心員工被「禁足」內地，影響工作安排。知情人士透露，自8月國泰風波後，有公司要求港人應徵者到深圳見工，既為確保新員工未列入過境「黑名單」，更藉此篩選不願到內地公幹的人。另外，有不願為招聘程序勞師動眾的公司，則向人事顧問要求獲取求職者於社交網站的公開言論，提出相關要求的公司有近一成，以中高層職位為主，預料類似做法將日趨普遍。
據悉，有公司近月要求港人到深圳見工，確保新員工未列入過境「黑名單」，更藉此篩選不願到內地公幹的人。 資料圖片
香港公司要求港人到內地面試的做法，過去亦有個別例子，惟主要涉及IT及工程行業，並且須長駐內地工作的職位。從事硬件開發的侯先生（化名）指出，其公司於東莞設廠，周一至周五需要在當地工作，周末放假才回港，「公司有150個香港人，屬於香港公司，在香港的銀行出糧，但在東莞工作，深圳面試。」
不過，在內地面試的做法近月蔓延至其他行業，甚至是長期在港工作的港人。有為企業提供法律諮詢服務的執業律師陳先生（化名）表示，自從國泰航空8月初遭內地民航局發出風險警示，時任行政總裁何杲辭職後，愈來愈多與內地有緊密生意往來的公司，正以不同的方式，審視有機會獲聘僱員的「政治風險」，「有些固然是出自個人政治取向，亦有些老闆純粹擔心法律風險，因為僱員公幹被扣押，老闆是有責任提供協助及繼續支薪。」
到深圳面試可以在早期篩走不願到內地公幹的人。資料圖片
執業律師蘇文傑亦知悉，有企業人事部要求香港求職者到深圳面試，此做法目的有二，一來確保應徵者並未列入過境「黑名單」，二來亦可以在早期篩走不願到內地公幹的人，「人事部職員會向應徵者表示，因為港人及內地人同樣會有獲聘請的機會，為了令程序更方便，會統一在深圳進行，要求港人北上見工。」他更留意到，率先採用內地面試港人的公司，主要是有在內地設廠的港資公司，以及與內地有緊密業務往來，並在內地設有辦公室的外資公司。
有公司擔心僱員的網上言論，將影響其內地公幹行程。
企業派遣僱員公幹而不獲入境的事件過去亦有發生，獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏稱，5年前為一家供應鏈公司聘請新職位，一名大學畢業生在面試及之後工作表現良好，直至前往內地及澳門公幹時被拒入境，更被澳門列於「不受歡迎人物」名單上，故推斷與他曾到示威現場有關，「該員工也不知為何被拒入境，他過往參與社運亦未曾被捕。」
除了得悉員工不獲入境的風險，張慧敏認為，人力資源部改到內地進行招聘，是要制定新的面試關卡，測試本港應徵者北上工作的意欲，減低應徵者「臨門一腳」不上班，「為得到工作，應徵者通常會說北上工作無所謂，但如果要到內地見工，相信只有十分一人肯來應徵，變相可加快我們配對職位的效率。如果一個應徵者肯長途跋涉到深圳見工，至少證明他希望獲得這份工。」
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥認為，以會計師事務所為例，由於其工作須不時派員到內地進行審計工作，要確保同事可順利入境內地亦無可厚非，但他認為，要特意派員到內地進行招聘程序未免太勞師動眾，要了解應徵者的相關風險，只要審視應徵者的社交媒體帳戶，足以初步篩選。
在內地面試的做法近月蔓延至其他行業。資料圖片
事實上，不少公司均有審視應徵者在網上言論的傾向。李漢祥亦指出，不少公司近三個月亦要求他們初步審視求職者的社交媒體帳戶，主要為高級經理或以上的職位，「以前接近無公司會這樣做，現有半成至一成公司都有提出這個要求。」不過，他以facebook為例，他只會向相關僱主提供求職者社交媒體內設定為「公開」的帖文及圖片，不會外加其他評論及意見。
審查員工網上言論的做法具一定爭議，但陳先生不諱言，外企人事部已沿用相關做法多年，甚至衍生出相關公司，專門為企業檢查社交網站言論。他知悉，過去有外國律師事務所的見習生，於酒後說出不恰當的說話，甚至做出不端莊的行為，後來被上載至社交網站，及後遭即時終止合約，「很多公司請中高層員工時，都會做網上言論審查。社交網站現在變成個人言行記錄，所以大家要重新認識facebook。」
縱然有公司在面試前預先審視應徵者的社交媒體帳戶，惟張慧敏知悉，不少年輕人早已開設兩個帳戶，並同時運作，避開見工審查。
