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醫管局去年醫生流失率達6.4% 范鴻齡指若持續會崩潰

范相信,任內可改善人手不足問題

去年底才加入醫管局大會的范鴻齡,一年後接棒成為主席。自言「初哥」的他希望改善醫護人員流失潮問題,短期內會在大會建議成立專責小組,研究短、中、長期方案,「(公立醫院)而家咁樣遲早有一日崩潰,希望唔會喺自己呢屆崩潰」,相信任內可以改善人手不足問題。

醫管局去年醫生流失率達6.4%。 資料圖片

加入醫管局近一年的范鴻齡認為,醫管局開支接近本港GDP百分之3,已可照顧每年2000萬人次的病人,效率相當不錯。最近兩個月,他走訪全港42間公立醫院及紅十字會輸血中心,跟前線員工了解實況。他特別指出長洲醫院急症室因歷史原因,位處一樓,擔心若升降機故障或其他事故時會出現危險情況,已即時要求管理層審視是否有改善空間。他又稱即使病床逼爆病房,醫院環境仍然十分乾淨,亦有醫護人員設計圖案美化環境,認為絕大部分員工均有愛心及勤奮工作。

資料圖片

醫管局去年度整體醫生流失率達百分之6.4,創過去10年新高。范鴻齡認為挽留人才為重要工作,又稱自己希望降低流失率,但拒絕說明具體目標。走訪過全港公立醫院,他留意到大部分醫護人員都希望為公共醫療服務,令他感到鼓舞,認為若有更健全制度,將可降低流失率,「(公立醫院)而家咁樣遲早有一日崩潰,希望唔會喺自己呢屆崩潰」,相信任內未能解決人手不足問題,但相信會有改善。

范鴻齡指挽留人才是很重要的工作。

他透露上任後首項工作為本月19日的大會會議中,向成員提出討論公營醫療系統可持續性問題,並由成員自願決定是否參加專責小組研究處理方法。他認為研究方向可包括增加人手、智慧醫院、減低輪候時間等,以醫生人手為例,短期內會針對挽留醫生措施,中長期則需要考慮放寬海外醫生來港的門檻。他對所有增加醫生人手的措施表示歡迎,自己有初步想法但希望先與大會成員討論再公布,對其他建議亦會持開放態度,希望集思廣益「成熟一項推一項」。他又呼籲市民盡快接種流感疫苗,預防冬季流感。

范鴻齡呼籲市民盡快接種流感疫苗。資料圖片