三季度平均招聘薪酬為9344元/月，領先全國平均水平；廣深兩城集中了灣區近八成人才需求；技工/操作工職位嚴重供不應求；財務/審計/稅務與行政/後勤/文秘職位嚴重飽和……日前，智聯招聘發佈了《2019年粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》，對粵港澳大灣區的人才供需、人才流動、人才環境現狀及變化展開分析。
灣區流入人才超四成選擇深圳
作為我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，粵港澳大灣區以其豐富的產業結構、完善的基礎設施建設吸引了大量人才。據智聯招聘統計數據顯示，人才已經呈現出非常強的凈流入態勢，2019年三季度大灣區人才凈流入率為1.3%，較去年同期的1.24%進一步提高。
更多人才的流入進一步加劇了大灣區的求職市場競爭。數據顯示，2019年三季度粵港澳大灣區總體求職申請人數的同比增速達36.89%，高於總體招聘需求人數的同比增幅（11.5%），人才由供不應求狀態轉變為供過於求狀態，求職市場競爭加劇。
根據統計數據，粵港澳大灣區內地9市在2019年三季度均處於人員凈流入狀態，其中深圳與廣州兩地接納了大灣區內大多數流入的人才。從區外流入大灣區的人才有42.01%流入深圳，有28.56%流入廣州，二者共計70.57%。而流入人才中男性佔比較高，約佔七成。人才學歷主要集中在本科，佔到了46.99%，而受過高等教育的人才（專科、本科、碩博及以上）累計達88.44%。
技工/操作工人才嚴重短缺
從大灣區內部11個城市的人才供需情況來看，廣深兩地的招聘需求遙遙領先，共佔大灣區總體招聘需求的78.79%。其中，深圳佔42.01%，廣州佔36.78%。在整體人才供過於求的情況下，廣深以外的其他9市均存在人才缺口，其中佛山地區人才缺口最大，就業機會較為充足。
數據顯示，互聯網/電子商務、房地產/建築/建材/工程是2019年三季度大灣區招聘需求最高的兩大行業，招聘需求同比增長的行業包括電子技術/半導體/集成電路、汽車/摩托車、加工製造等製造業，以及專業服務/諮詢、教育/培訓/院校等專業服務領域。
職位方面，可以發現銷售業務職位與技工/操作工職位是當前大灣區最熱門的兩個職位，尤其是技工/操作工職位供不應求現象極為明顯。與之形成鮮明對比的是財務/審計/稅務與行政/後勤/文秘職位，嚴重飽和。
三季度平均薪酬高於全國平均水平
高人才吸引力往往與高薪酬水平相伴。數據顯示，2019年三季度大灣區總體平均招聘薪酬為9344元/月，高於全國平均水平（8698元/月），同時與去年同期相比提高了6.63%。
合理的地區工資關係有利於區域經濟的健康協調可持續發展，也有利於人才的合理流動和生產要素的轉移。2019年三季度，香港平均薪酬領跑大灣區，為21017元/月，澳門次之為14038元/月，內地9城中深圳與廣州薪酬偏高，分別為10320元/月與9115元/月，其餘城市薪酬均在8000-9000元之間。
