Skip to Content Facebook Feature Image

調查:3成人不滿加薪幅度 倡明年加薪不少於4.5%

社會事

調查:3成人不滿加薪幅度 倡明年加薪不少於4.5%
社會事

社會事

調查:3成人不滿加薪幅度 倡明年加薪不少於4.5%

2019年12月09日 16:19 最後更新:16:51

超過兩成受訪者處於凍薪或減薪。

港九勞工社團聯會(勞聯)建議明年僱員加薪不少於4.5%。勞聯主席林振昇呼籲,來年如果經濟好轉,或未有受太大影響的僱主,明年盡量加薪,與僱員分享成果。

勞聯主席林振昇呼籲,來年如果經濟好轉,或未有受太大影響的僱主,明年盡量加薪。資料圖片

勞聯主席林振昇呼籲,來年如果經濟好轉,或未有受太大影響的僱主,明年盡量加薪。資料圖片

勞聯今年7至9月進行一項調查,了解僱員對薪酬調整的期望,以問卷訪問1,131人,回收1,131份問卷。受訪者在過去一年平均加薪5.85%,超過兩成受訪者處於凍薪或減薪。對於薪酬的滿意程度,超過三成人對薪酬調整幅度感到不滿或非常不滿。7成人期望來年加薪可高於通脹,加薪3至5%。

勞聯主席林振昇。資料圖片

勞聯主席林振昇。資料圖片

林振昇指,今年9月甲類消費物價指數,較去年同期上升3.5%,而近10年的本地生產總值升幅,遠超實質工資升幅,失業率亦未及金融海嘯時的5%,希望僱主加薪一定幅度,維持僱員購買力。

勞聯指,僱員實質薪金增幅沒與本地經濟增長掛鈎,認為雖然不少企業預期業務轉差,但於近期經濟環境下仍獲得利潤,考慮過工人期望、通脹、企業盈利等數據後,建議來年加薪應不少於4.5%。

往下看更多文章

人力資源公司料 本港僱員明年平均加薪3.3%勝今年

2023年12月12日 12:56 最後更新:13:12

人力資源服務供應商表示,明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%,遠高於今年的平均0.5%。

Unsplash資料圖片

Unsplash資料圖片

萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計,建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大,分別為逾4.4%、4.2%和約4%,至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

Unsplash資料圖片

Unsplash資料圖片

徐玉珊相信,訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長,隨著經濟復蘇,就業市場料未來幾個月進一步改善,加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲,料失業率將維持於低水平,而香港最新失業率為2.9%,接近全民就業水平。

資料圖片

資料圖片

按行業分析,與消費旅遊相關的行業,包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

資料圖片

資料圖片

她指出,面對企業人手不足問題及控制成本,企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指,飲食、零售、保安行業都有外勞申請,連同高才通來港就業,都有助改善香港企業人手不足的問題。

你 或 有 興 趣 的 文 章