調整警員OT時數上限 保安局：超時補水有法例規管

保安局稱已按程序調整公務員逾時工作上限

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立法會舉行會議官員回應議員質詢。公民黨立法會議員譚文豪提及警員逾時工作安排及補償的問題。保安局書面回應指，警務處對警員逾時工作有嚴格的監管及審批程序，逾時工作安排及補償受相關法例規管。局方表示，部門首長應訂定公務員一個月內可逾時工作的上限，上限一般為每月60小時，在特殊、緊急或真正有需要情況下，可超過上限。

保安局表示，已按程序調整警員每月逾時工作時數上限。 資料圖片

保安局指，過去多月的多次示威、遊行和公眾集會，演變成暴力及違法行為，警員逾時工作只會在無可避免的情況下進行。當局指，因應當前警員行動需要，警務處已按既定程序，調整相關警員一個月內逾時工作的時數上限。

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保安局強調，警員的逾時工作安排及補償受相關法例規管，對逾時工作，警務處有嚴格的監管及審批程序。

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保安局又表示，根據《公務員事務規例》，只有職級頂薪點在警員薪級表第 48 點，即總督察的頂薪點或以下的人員，才符合資格領取紀律部隊逾時工作津貼。警方在 2019至2020年度，警務處在運作開支下，獲撥款約202億元支付警務處的薪金、津貼和其他運作開支，至於年度內的逾時工作津貼金額，警方會反映於相關的修訂預算中。

元朗7.21事件中，一名白衣男子先後襲擊兩名男子，又曾挑釁黑衣人離開付費區，男子事隔近四年被起訴，他早前承認暴動和串謀傷人罪，在區域法院被判囚4年7個月。

暫委法官鄧少雄。 資料圖片

暫委法官鄧少雄判刑時指出，42歲被告鄧兆雄完整參與7.21元朗站白衣人暴動，又曾揮手示意其他白衣人進入付費區，有一定帶頭指揮角色，更有使用藤條，兩項控罪均以7年為量刑起點。

就辯方提出的檢控延誤，包括控方2022年才初步辨認被告身分，翌年初索取法律意見，至同年7月才拘捕補告，法官考慮到7.21事件涉及逾千小時片段，調查時間屬正常合理，認為控方沒有延誤，不存在減刑因素，只就被告曾參與義工服務扣減1個月刑期，計及認罪扣減後，兩罪共判囚4年7個月。

區域法院。 資料圖片

案情指，當晚10時許，被告與一群白衣人經形點進入元朗站，被告在非付費區用手指指向付費區內的黑衣人，多次大聲叫「過嚟呀」，其後被告一度走近閘機旁招手示意其他白衣人進入付費區，但終被其他白衣人阻止，被告曾指罵黑衣人並叫喊「打你呀」，被告更約於一分鐘內連同其他白衣人襲擊兩名男子，其中包括使用藤條。約11時，一眾白衣人衝入付費區，被告揚手示意其他白衣人跟隨，一同進入閘內，被告追趕黑衣人，前往月台後手持藤條威嚇和責罵車廂內乘客。