職工盟調查：11宗內地港企工人維權 5宗演變成罷工

包括拖欠員工薪金，及企業在裁員或倒閉時無支付工人經濟補償金

職工盟進行內地港資企業和香港上市機構勞工權益調查，報告指在去年5月到今年4月期間，收集到11宗有關港資企業的集體維權個案，其中有5宗個案演變成罷工。另外搜集到107宗在港上市企業工人集體維權個案，當中大部份涉及建造業國企拖欠工人工資。

職工盟秘書長李卓人。資料圖片

職工盟公佈《2018-19年度內地港資企業和香港上市機構勞權調查報告》。職工盟搜集149條微博及博客、5個網站和2個新聞媒體有關工人罷工、集體維權事件的報道或評論，報告共統計117宗集體行動事件，有11宗於內地有關港資企業的集體維權個案，包括拖欠員工薪金，及企業在裁員或倒閉時無支付工人經濟補償金，其中有5宗個案演變成罷工。107宗涉及在港上市機構，涉及上市企業的個案中，分別有一宗涉及港資和台資企業，其餘涉及在港上市的國企。

職工盟又指， 部分在港上市的內地公司違反勞工法，當中以建造業為主。職工盟建議將勞工待遇、僱傭模式、供應商不遵守《跨國企業準則》等相關指標，納入指引，並將相關內容的披露要求提升至「強制披露」的層次。報告亦指出，隨着近年中國「互聯網+」，企業競爭激烈，為減低成本而壓榨員工，難以統計調查期間實際發生工潮的總數，新興行業勞權狀況需要關注。

職工盟秘書長李卓人指，要求企業強制披露勞工待遇等資料，能保障投資者知情權，投資者亦會因其社會責任而覺得投資與否，亦可就企業產生的勞資糾紛而進行風險評估。

職工盟解散前、旗下屬會「建築地盤職工總會」擺放街站派發防疫物資，10名街站義工涉嫌違反限聚令被票控，其中4人不認罪，經審訊後被裁定罪名成立，各被判罰款6000元，其中1名被告獲准在1個月內繳付，其餘3人須在1星期內繳付。

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4名被告年齡介乎22至46歲，各被票控一項參與受禁羣組聚集罪，指他們於2020年5月6日下午，在金鐘海富中心與政府總部之間的行人天橋，無合法權限或合理辯解的情況下參與受禁羣組聚集。

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法庭裁決時表示，不同意辯方所說處理預防疾病的物品屬豁免聚集街站，因為街站當時展示了與防疫無關的標語和播放錄音，例如「光復地盤」等，如果要派發物資，被告不應在政總附近天橋擺街站，因該處人流較少，被告理應在人流較多的地方派物資。

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法庭又認為，無證據顯示4人限聚令對於各被告行使集會、言論和結社自由構成無法接受的嚴苛負擔，因為條例沒有禁止他們表達訴求，只是不可以多於4人聚集，最終裁定4人罪成。

辯方求情時，指案件嚴重性較同類案件低，疫情當時有緩和跡象，政府亦已公布放寬社交距離，各被告案發前有採取防疫措施，街站選址亦遠離民居，故希望判處罰款或緩刑。

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