「若立法會議員對於我突如其來的動議有所不滿，我亦只能在此致歉」。
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政府建議將法定產假由10星期增至14星期，勞工及福利局局長羅致光上周四在未有預告的情況下，動議將修訂繞過立法會內務委員會，直接交付人力事務委員會討論，引起不少質疑。羅致光今日在網誌就事件致歉，並承認「先斬後奏」，他解釋自己僅「早」大家約半小時知道可在符合《議事規則》的大前提下，讓法案有機會在今屆立法會完結前完成，而有關的議案措辭亦是當日開會前6分鐘才確定，因此沒有時間作出預告。
羅致光今日在網誌就事件致歉，並承認「先斬後奏」。資料圖片
羅致光表示，事實上整個政府，都是在他於立法會「起身」動議後才知悉，可以說是「先斬後奏」。由於時間緊迫，他只可以決定做與不做。做就有機會可讓法例修訂在今屆立法會完結前完成；不做就機會渺茫。他又說，自己是在翌日早上才於政府內部，包括特首，交代決定和處理，以及致歉。「若立法會議員對於我突如其來的動議有所不滿，我亦只能在此致歉」。
羅致光。資料圖片
羅致光強調，自己於1995至2004年，身為民主黨於立法會內的婦女事務發言人，多年來都有爭取延長產假。自己正式向特首提出有關政府支付新增產假的支出，是於2017年特首選舉期間，雖然有關建議並沒有被納入其政綱，但現屆政府開展工作後不久，由勞工處負責有關產假的檢討工作便展開了，到2018年10月的《施政報告》便具體提出延長產假，以及僱主可以向政府申請發還有關法定產假的開支。
至於為何要15個月後才提出法例修訂，他解釋，在程序上政府有責任諮詢勞工顧問委員會，在政府內部亦要經由政務司司長主持的政策委員會，及後要獲行政會議通過。其次是在政府內部，修改法例草擬的工作是要「競爭」，因為所有法例草擬的工作由律政司負責，但政府各政策局要進行的法例修改，可謂排山倒海；而所有要修改的法例都已獲政策支持，就算是優先，亦要待律政司安排到足夠人手才可開展工作。有賴多方面的努力和合作，才能以15個月完成法例的修訂草擬工作。
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羅致光續說，法例通過後約18個月才能實施，是由於僱主可向政府申請發還新增的4個星期產假開支，故此需要建立一個全新的機制，當中涉及人手、新辦公室及相關資訊科技系統。人手及辧公室都要待法例通過後，才可以於政府內部「爭取」資源及人手編制的配額；而相關資訊科技系統由確定系統規格要求、投標、開發、測試、培訓至投入服務，18個月已是十分緊迫。所以，雖然法例仍未通過，但亦會在短期內向立法會財務委員會，申請開發資訊科技系統的所需撥款，與立法會審議法案工作雙線進行。不過，有關工作仍有待撥款申請與法例修訂在立法會皆獲得通過後，才能開展。