成立以個人為本的失業援助
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勞顧會多名僱員代表估計在疫情好轉後,仍會出現就業難,及收入減的問題,建議政府將新型冠狀肺炎列為職業病,及成立以個人為本的失業援助。
鄧家彪促政府成立以個人為本的失業援助。
勞顧會僱員代表鄧家彪表示,政府公布的季度失業率,只計及至上月情況,未能反映因疫情下失業的嚴重性,加上很多打工仔被要求放無薪假,促請政府立即推出有力措施,包括建議勞工處限制僱主隨意申請輸入外勞、成立以個人為申請單位的失業援助金或借貸金,加強本地空缺配對和培訓。
亦希望政府今次疫情列入僱員補償條例下的職業病,帶頭推動減免租金、寬免牌費,減輕成本,並主動聯絡商界,採取一切避免裁員的做法,確保就業。
工聯會立法會議員黃國說,勞顧會放寬「418」規定為「468」方案,加大保障兼職員工,期望立法會盡快落實法例。
勞顧會就檢討《僱傭條例》「連續性合約」、俗稱「418」的規定達成共識,將有關規定放寬為以4星期工時合計為一個計算單位,而4星期工時門檻則定為68小時。
工聯會立法會議員黃國(中)、陸頌雄(左)、郭偉强(右)盼望「468」方案可以盡快落實。黃國FB圖片
黃國表示,以往的「418」方案已沿用30多年,認為「468」方案可以加大對兼職員工的保障,包括享有有薪年假、遣散費及長期服務金等。他指現時全港有約25萬名兼職員工,期望立法會其他議員尊重勞僱會決定,盡快落實有關法例。
工聯會另一位立法會議員陸頌雄也指出,「468」方案能堵塞漏洞,兼職員工能享有一定權益,能吸引更多人投入勞動市場。他認為政府應該要加強宣傳,讓僱主及僱員清楚明白有關法例,以免出現誤解。