企業停招聘腰斬面試畢業生求職陷「冰河期」

應屆畢業生憂今年難成功就業。

經歷長達半年反修例運動令社會動盪，年初爆發的新冠肺炎疫情持續，令本港經濟接連受打擊，失業率創新高。有應屆畢業生雖去年底已搶先求職，近月進行第二、三輪面試後，卻被通知招聘腰斬，憂今年難成功就業。職涯顧問指出，約一至兩成企業延遲或取消招聘，提醒畢業生要有心理準備今年求職需時變長，又認為社會運動對大學生就職的影響，在疫情和經濟不景情況下已變得較不明顯。

大企業每年都會開設見習行政人員（Management Trainee）或畢業生培訓（Graduate Trainee）計畫，由於起薪點高、晉升前景佳，一直深受大學畢業生歡迎。在城市大學就讀工商管理學士（資訊管理）的Ellie應屆畢業，由於去年爆發社會運動，已有心理準備提早求職，更在企業辦簡介會時搶先申請，去年底共投出近40至50份履歷，當中約半數邀請參與能力傾向測試（AptTest），並已獲3家銀行或金融科技行業公司的人力資源部門約見，惟近月被告知招聘計畫腰斬。

「上月原本通知我進入下一輪，等待部門主管面試，但數周前收到電郵通知，稱疫情影響下今年這項招聘計畫已取消，意思即是腰斬。」Ellie無奈道，有兩家企業還算有向她交代取消事宜，另一家連電郵也沒有。在恒生大學就讀新聞及傳播學士的應屆畢業生Victoria，最近申請的GT計畫也遇到類似情況，「很多做完AptTest便無消息，有些公司交代指疫情影響，需要延遲，我有朋友亦遇到被通知中途腰斬招聘，或者稱要待Assessment Centre（評鑑中心）復工才繼續。」

兩人目前仍再接再厲求職，其中Victoria原擬到外地工作，但現時外國經濟嚴重影響，料跨國企業對招聘會有所保留，遂同時申請一些實習等非全職工作。Ellie亦再投出近20份申請，但發現大公司的職位空缺數量明顯減少，有企業更在招聘講座上明言今年空缺驟減，由5、6人減至只請2、3人。她原冀畢業後可立刻上工、無縫銜接，但如今或未能如願，令她倍感壓力，「錢是其中一個問題，但更重要是萬一有一段就業空白期，求職時會很難解釋......如真的找不到工作，最壞打算是報讀一些證書課程以填補空白期。」

專門助畢業生求職，並為企業在香港及內地提供嶄新招聘方案的顧問公司OnGrad，聯合創辦人黃卓睿亦承認近期企業招聘情況變化大，「MT、GT每年9月左右開放申請，有些翌年的2、3月也會再請，不過感覺上有一至兩成公司推遲了計畫，甚至未有再請。」至於非MT、GT的職位招聘，以他所知有些公司雖無明示，但今年確實沒太多空缺，料求職競爭加劇。

黃卓睿又提到，去年10月、11月曾聽聞一些中資公司不欲聘請香港應屆畢業生，「有學生都問，若面試遇上問政見可如何應對，我會建議他們持平地表達，抒發一點感受，但不應表現得太情緒化；事實上企業招聘員工時，會更注重他們在工作上的專業表現，應徵者表現專業、展現個人的能力更重要。」他坦言隨着疫情來襲、經濟放緩等因素，即使之前社會運動對大學生就職或多或少有影響，現時情況下已變得不明顯。