計畫不會限制僱主減薪。
政府將斥資800億元推出「保就業」計畫，為僱主提供工資補貼。勞工及福利局局長羅致光表示，計畫只要求僱主不可減少員工數目，以及將政府資助全數給予僱員，但不會限制減薪，或要求僱主要支付全數薪金，舉例指縱使僱主只支付一成薪金，政府仍會繼續資助最多五成薪金，即僱主實際的工資支出可低於政府的補貼。羅致光否認情況屬漏洞，指若企業的生意大跌無法承擔薪酬開支，政府不可能要求僱主支付全數薪酬。政府消息人士強調，計畫目的是避免僱主裁員，從而保住員工飯碗，並確保員工有一定的薪金，由於計畫要簡單快捷，承認不可能做到絕對公平。
羅致光表示，計畫只要求僱主不可減少員工數目。資料圖片
當局前日宣布花800億元推出「保就業」計畫，補貼僱主一半的薪金開支，上限每名僱員每月9000元，為期6個月。羅致光昨出席電台節目時表示，計畫最快6月初接受申請，6月底發放補貼，並透露初步構思要求僱主從今年1月至4月中，選出其中一個月份作為員工人數和薪金作為補貼計算基礎，而計畫只有兩個條件，包括補貼要全數給予僱員，以及僱主不能減少員工數目，即使僱主解僱部分員工，亦要再聘請人手，確保僱員數目不變。
政府將斥資800億元推出「保就業」計畫，為僱主提供工資補貼。資料圖片
不過羅致光承認，若僱主領取補貼期間為員工減薪，仍可獲政府同額資助，變相僱主實際的工資支出可低於政府的補貼，並舉例指即使僱主只有能力支付一成薪金，政府仍會繼續資助五成薪金，使僱員仍可獲原本的六成薪金。他否認有關情況屬漏洞：「我們很難要求一個僱主，可能其生意額下跌九成，只能支付一成或兩成工資，而我們沒有影響其生意（改善），只能補貼其工資，所以不能夠要求他支付（原來）百分百的工資予僱員。」
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羅致光又表示，若僱主領取資助後違反承諾裁員，將會受懲罰，政府初步構思會扣減僱主第二次收取的津貼額。他指計畫將設有審查機制，並強調欺詐屬刑事罪行，當局會主動調查涉及欺詐的個案，但提到全港有數十萬個僱主，當局難以聘請大批人手調查，機制亦要依靠僱員舉報。
計畫只涵蓋為僱員作強積金供款的僱主，有從事保險業的市民致電節目，批評計畫未能照顧以佣金為主要收入的行業。羅致光回應指，僱主為僱員供強積金時應將佣金計算為僱員收入，但如果僱員的收入沒作強積金供款和報稅，今次將無法受惠。
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政府消息人士指，計畫目的是避免僱主裁員，從而保住員工飯碗，惟同時承認員工未必可得到原本的薪金水平，計畫原則上是要確保員工有一定薪金。消息人士又表示，政府希望僱主能盡量不減薪，但認為僱主的經營狀況各有不同，需要為他們的經營模式留有彈性，認為僱主僱員必須「有商有量」，才能共渡時艱，保住生意和員工飯碗。
至於失業人士，羅致光認為失業保障制度未必能幫助要供養小孩或父母的人士，只能透過失業綜援處理。他希望社會不要標籤領取綜援的人士，指現時正是社會安全網發揮作用的時候。