香港的律師、醫生、中醫等均以CPD計畫積分系統模式來進行。
大律師公會早於去年已成立持續專業發展常務委員會，以研究其他專業團體如何管理CPD，發現類似的計畫主要有兩種模式，分別為（一）積分系統的模式，要求專業人員在指定時期內獲得一定數量積分。（二）自我監管模式，此模式不需要獲得任何積分，運作是基於個人專業人員的自發性和主動履行責任，在每年的執業證書簽續期限內確定學習的數量，類型和領域，並向監管機構呈交報告 。
大律師公會強調，目前香港的律師、醫生、中醫以及2017年前英國的大律師均以CPD計畫積分系統模式來進行。資料圖片
公會強調，目前香港的律師、醫生、中醫以及2017年前英國的大律師均以CPD計畫積分系統模式來進行，他們均須在執業證書的期限內，有責任獲得一定數量的CPD積分，否則，該專業人員的續簽執業證書申請可能無法獲得批准，此外，有一系列公認的學習，教學，參加課程，寫作和其他與專業知識有關的增強活動，這些活動均由CPD積分認可。另專業監管機構會認可一系列活動的提供者，這些活動的課程和活動將自動被CPD積分認可。
積分系統模式要求專業人員，在指定時期內獲得一定數量積分。
大律師公會指出，以「積分系統模式」來監管CPD的優點有3項，分別為有一個統一，可量化積分系統，可以保證參加的認可活動的數量，另可嚴格控制學習活動的種類，使從業員可以獲得積分，以及每位專業人士通過積分制度所獲得的成績屬客觀量化的，因此很容易確定該專業人士是否符合CPD的要求。
相反，「積分系統模式」共有7項缺點，包括（一）系統要求對繁重的活動進行認證，模式過於僵化，（二）如果存在認可的活動提供者列表，則系統需時審批及審查過程。（三）如果有專門的活動認可制度，則需要指定一個機構進行專門的認證，（四）為了使系統平穩進行，必須有足夠的活動， 否則專業人員可能很難找到可參加被認可的活動，並在設定的時間內獲得足夠的CPD積分。（五）上述系統結構將需要監管機構進行大量行政管理工作，而造成一定的成本。（六）系統可能無法滿足具有不同資歷，專業知識和實踐領域的專業人員的個人需求。（七）活動提供者通常會向專業人員收取參加活動的費用， 整個專業團體可能必須共同花大量的金錢才能使系統正常工作。
