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近4成公司「看履歷照」取決面試與否

工作能力才是關鍵!

設計圖片

許多人都有遇過求職「等消息」的煎熬,你問自己「我究竟輸什麼?」但是,缺少了的條件並非是「能力」,而有可能是「外在」。據人力銀行調查,有38.3%的企業坦言,曾經以求職者「履歷照片的長相」,當成面試邀約與否的「篩選機制」。

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台灣yes123求職網指出,有24.7%的公司表示,曾經在面試求職者時「以貌取人」,結果求職者錄取到職後,企業因此後悔過的比例高達60%。同時再詢問企業方面,願不願意嘗試「不看履歷照片」,只看能力、態度的「盲聘」(Blind Hiring)方式,其中「願意嘗試」的企業佔74.1%,但有25.9%則表示「不願意嘗試」。

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yes123求職網發言人楊宗斌表示,要消除這種不公平的職場文化,就是提高「盲聘」的比例,想判斷求職者能否適任,避免僱用後又後悔,評比首重工作能力、職場經歷與過往專案表現,不光是長相,連畢業學校、性別、年齡通通不列入考量。

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