調查指4成打工仔無人工加 7成半人對就業前景不樂觀

4成受訪者要凍薪

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疫情下失業率創新高，有調查顯示，4成打工仔今年要凍薪，只有5成可以加薪，去年減少兩成，即使加薪幅度也只有平均1.3%，遠低於去年的5.1%。

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招聘網站JobsDB公布《2020年薪酬調查報告》，於3月訪問4000名打工仔，發現7成5受訪者對就業前景不甚樂觀，正積極尋找其他出路，包括兼職和自由職業(freelance）。

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各行各業備受打擊，其中零售業和旅遊款待業僱員平均月薪調整分別錄得-8.9%和-8.1%，兩個行業都有逾3成受訪者表示需要減薪。面對不明朗的經濟前景，76%的求職者對轉行持開放態度，當中從事酒店及旅遊丶客戶服務及綜合管理業務的受訪者最想轉行。當中近64%的受訪者表示需要少於兩個月時間去考慮轉行、35%的人需要至少3個月的考慮時間。

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另一方面，從事「資訊科技」及「分析／策略」的僱員薪酬增長幅度最高，分別為6.1%和5.8%，其中「資訊科技」已連續數年高於平均加幅。

人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。