若僱主沒有信守承諾，可能失去申領第二期的資格。
政府第一期「保就業」計劃明日開始接受申請，勞工及福利局長羅致光今日在網誌表示，第一期計劃推行後會作出調整，再確定第二期的安排，以防止別有用心的人士，透過「保就業」獲利。他又表示，面對全球經濟可能已進入蕭條期，疫情未知何時結束，應秉持同舟共濟的精神，才能渡過漫長的經濟寒冬。
勞工及福利局局長羅致光。
羅致光在網誌中表示，「保就業」計劃的設計要簡而快，如果太複雜，建立及審批需時，到分派津貼時，已是明日黃花，救不了正處於水深火熱，面臨倒閉的企業，所以「保就業」計劃的主體運用了現有的「強積金」制度。他重申，僱主可以選去年12月至今年3月其中一個月，作為計算6至8月的薪酬津貼，形容有關要求是失業「防洪」設計之一。
羅致光指，「保就業」計劃的設計要簡而快。資料圖片
他提到，由於「保就業」計劃在理念上和設計上都是史無前例，其他國家一些相類似的薪酬津貼，因各地制度與勞工巿場的差異，只可作參考，不能「抄考」，故當局在推行第一期後，作出所需調整，才確定第二期的安排。他亦預告現時的初步想法，稱第二期的可選指定月份，仍可能是12月至3月的其中一個月以計劃津貼水平，而在申領第一期津貼時，僱主須承諾在領取資助期間（即6、7、8月）不會裁員。若僱主沒有信守承諾，可能會失去申領第二期津貼的資格。
資料圖片
羅又指，面對全球經濟可能已進入蕭條期，疫情未知何時結束，故應秉持着同舟共濟的精神。政府透過「保就業」計劃協助僱主支薪，而僱主便更要負起企業社會責任，協助僱員保就業。他又指，僱主與僱員是香港經濟中命運共同體，僱主僱員有商有量，僱主便有「商」，僱員便有「糧」，待經濟復甦，僱主可乘勢而起。
勞工及福利局局長羅致光 (資料圖片)