藝術總監產後被解僱 平機會：涉違家庭崗位歧視條例

答辯公司在申索人產假復職後將她解僱。

平等機會委員會於25日根據《家庭崗位歧視條例》（香港法例第527章）代表一名女士（申索人）在區域法院提出法律訴訟。申索人曾受僱於一間公司（答辯公司）擔任高級藝術總監。申索人指稱答辯公司基於她的家庭崗位把她解僱。

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申索人為照顧初生孩子，需要在辦公時間內泵奶，因而受到家庭崗位歧視。申索人指稱答辯公司並沒有提出適當的安排，讓她可以在工作地點泵奶。答辯公司亦基於申索人的家庭崗位（她負有照顧初生孩子的責任），在她產假復職後把她解僱。平機會就此個案提出法律訴訟是希望提醒僱主，根據《家庭崗位歧視條例》，基於僱員的家庭尚位而歧視該僱員是違法的。

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平機會指《家庭崗位歧視條例》保障任何人在僱傭，提供貨品，設施及服務等範疇免受家庭崗位歧視。「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員的照顧責任：而「直系家庭成員」是指因血緣，婚姻，領養或烟親而與該人有關的任何人，例如子女。

一名琴行戶服務女主任患病後一個月遭解僱，入稟法院索償，但僱主沒回覆法庭，法庭裁定申索人勝訴。

法官梁國安。 資料圖片

琴行客戶服務女主任確診甲狀腺機能亢進症後告假，經理發訊指「你手尾長嘅話，要有心理準備」，其後於翌月初解僱她，女主任早前經平機會入稟區域法院，要求法庭裁定前僱主違反《殘疾歧視條例》，賠償情感損失以及收入損失合共10萬多元，由於法庭及申索人送達文件後，前僱主沒有回應，法官梁國安裁定申索人勝訴。

區域法院。 資料圖片

申索人為陳詠琴，由平機會法律主任黃凱婷代表；答辯人為第一流行鋼琴教室有限公司，平機會指答辯人三次收到法律文件後都沒有回覆，建議法庭下令申索人勝訴，法官批准並訂於11月28日進行賠償評估。