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薪酬趨勢調查委員會與多個公務員工會及評議會開會，確認今年加薪淨指標的數據。（黃希陶攝）
薪酬趨勢調查委員會與多個公務員工會及評議會開會，確認今年加薪淨指標的數據，委員會稍後將報告書提交政府。
第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松，對於有意見認為公務員是逆市加薪，他認為並非如此，因為有關機制是滯後，數據只反映對上一年的情況，機制多年來行之有效。
政府華員會會長利葵燕表示，已向公務員事務局遞交「3+3」的建議方案，即提出公務員凍薪3年，與市民共渡時艱；當經濟回暖後，應補回依照薪酬調查指標調查薪酬的差額，並為3年內退休的公務員把差額納入其退休金；如推行凍薪安排，明年開始暫停薪酬趨勢調查2年。
對於政府華員會的建議，委員會主席李鑾輝表示，委員會的工作是找出私人市場的薪酬變化，至於最終是否加薪或凍薪，由政府決定。他又說，每個調查都有一個時段的限制，有關數字與今日及未來的數字肯定有分別，因為報告是反映過去一年的薪酬變化。
今年加薪淨指標，低級公務員加薪淨指標是1.15%、中級是1.98%、高級是1.68%。3個淨指標分別以薪酬趨勢調查得出的總指標，扣減遞增薪額開支後而得出。
渣打銀行及貿發局一項大灣區營商景氣調查顯示，本港上季營商環境大幅惡化，營商現狀指數由去年第4季的50，急速惡化至43.3，是跌幅最大的大灣區城市，預期指數亦包尾。
貿發局研究總監范婉兒表示，香港企業對營商環境較悲觀，主要受美國利率高企影響，港元跟隨美元強勢導致消費力外流，影響以本地為主的企業生意，同時亦拖累進出口企業。但她相信，只是周期性因素，當美國一如預期減息，將明顯支持出口及內部消費。
渣打大中華區高級經濟師劉健恆表示，美國最新就業數據較預期好，該行下調今年美國減息次數預測，由全年3至4次，降至2次，開始減息時機延至7月，又認為減息對本港經濟的支持力度將會延至下半年才會出現。他認為，目前難言營商環境何時會持續地改善，地緣政局等不明朗因素，將令企業對前景保持審慎。
不過，劉健恆指，內地首季經濟表現好過市場預期，首季減息降準亦有望在6至9個月內傳導至實體經濟。另外，本港樓市撤辣，以及企業開始重新填補庫存等，預計有助支持今年營商環境。
劉健恆又指，兩會期間的刺激經濟政策需時反映，估計隨著下季人民銀行有機會開展新一輪減息降準，未來幾個季度的營商氣氛將有較明顯改善。
