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人力顧問料就業狀況難短期好轉 籲勿讓失業「空窗期」超過3個月

本港失業率達九年來新高

疫情衝擊下,本港失業率達九年來新高,有人力資源顧問坦言,就業狀況難以在短期內好轉,求職者應考慮彈性降低薪酬要求,若未能覓得全職工作,可先從事兼職及臨時工作,建議「空窗期」盡量不要超過三個月;勞工處表示,下半年將調整旗下就業計劃的津貼金額,望鼓勵僱主聘請求職者。 

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,疫情下旅遊、零售、餐飲及航空等行業遭受嚴重影響,不少公司要求員工放無薪假或裁員,惟仍有小部分行業有勞工需求,如醫療、藥業、資訊科技業、消毒及清潔等,求職者應時刻留意市場狀況,分析個人優勢,應徵適合自己的工作,以增加獲聘請的機會。

疫情下本港旅遊、零售、餐飲及航空等行業遭受嚴重影響。

周綺萍提出數個小貼士給求職者,如彈性降低薪酬要求吸引僱主,「一成左右的減幅較合理,若條件不太好可考慮降低一成半,但減幅過多反而會扣分。」她又指,可考慮應徵短期工作或兼職,勿讓完全失業的「空窗期」超過三個月,「疫情下因經濟考量轉職可獲理解,但若希望日後重返心儀行業,最好找與行業相關或能增加技能的工作,轉職時間亦不應超過一年,否則或被認為與行業脫節。」

勞工處發言人表示,該處透過轄下就業中心、行業性招聘中心和網上平台等,為求職人士提供全面及免費的就業服務,亦與不同行業的僱主聯繫,網羅適合不同學歷及工作經驗的求職人士空缺,同時為有特別需要或困難的求職者推行多項特別就業計劃,致力協助不同背景的求職人士就業。

發言人指出,面對就業情況惡化,勞工處將於下半年調升「中高齡就業計劃」、「展翅青見計劃」及「就業展才能計劃」下僱主可獲發放的在職培訓津貼金額上限,以鼓勵僱主聘用六十歲或以上的中高齡人士、青年人及殘疾人士,並為他們提供在職培訓,聘請每名相關求職者最高可獲六萬元津貼,又計劃以試點方式,向合資格的參加者發放留任津貼,鼓勵他們完成在職培訓,從而穩定就業,並會視乎培訓期長短釐定津貼金額,全職僱員最多可獲發一萬二千元。

●求職小錦囊●

-時刻留意市場狀況;

-分析個人優勢,應徵適合自己的工作;

-彈性降低薪酬要求,可考慮減薪一成至一成半;

-失業「空窗期」不應超過三個月;

-暫時轉行謀生不應超過一年,最好從事與本業相關工作。