從9月2日到9月7日，由中宣部和中央台聯合制作的6集大型紀錄片《同心戰「疫」》，在中央台綜合頻道黃金時段播出。紀錄片以影像全景方式，記錄了内地抗擊新冠肺炎疫情的實況。
第一集《令出如山》。
《同心戰「疫」》總共6集，每集約55分鐘，分別為《令出如山》、《生死阻擊》、《堅強防線》、《眾志成城》、《命運與共》、《人民至上》。過去兩日9月2日及9月3日晚8点，已經播出了《令出如山》和《生死阻擊》兩集。
第一集《令出如山》講述了在疫情突發，病毒未知情況下，國家主席習近平親自指揮、親自部署全國抗疫工作，帶領全國人民共同阻擊疫情的歷程。中央政府一聲令下，武漢各大醫院的CT機超負荷運轉，武漢市機場、火車站離漢通道暫時關閉，全國上下齊心協力的抗疫局面迅速形成。
各地援鄂醫療隊隊員支援武漢。
在片中，陸軍軍醫大學應急醫療救援隊連夜集結，奔赴武漢；各地援鄂醫療隊隊員支援武漢；來自全國各地的4萬多名建設者日夜趕工，用短短十多天就建好正常情況下至少要數月才能竣工的雷神山、火神山兩座傳染病醫院。
第二集《生死阻擊》講述了面對前所未見的新型冠狀病毒，國家調動龐大資源，打響疫情防控阻擊戰。在片中，火神山、雷神山兩座醫院拔地而起；建立方艙醫院，迅速擴充收治容量。短短10多天內，建成16座方艙醫院，共有1.4萬餘張床位，定點醫院也由最初的2家增加到86家，儲備床位超過了3萬張。國家衛健委高級別專家組組長鍾南山、中央指導組專家組成員東南大學附屬中大醫院副院長邱海波、國家衛健委高級別專家組成員杜斌等各學科專家展開研究，總結抗疫之策。集中患者，集中專家，集中資源，集中救治，舉全國之力，保衛武漢。
紀錄片在挖掘大量事實細節基礎上，展現中央政府在抗疫戰爭中的指揮方略和決策過程，以及醫護人員、志願者、社區工作者、快遞員甚至居家隔離的每個中國人民同舟共濟、守望相助的感人故事。
紀錄片總導演劉美佳。
「真實是這部紀錄片的力量所在，無論是逆行出征的醫護人員、迎難而上的志願者，堅守崗位的社區工作者、快遞員，還是居家隔離的每個中國人，大家在突如其來的危急關頭都迸發出了自己都想像不到的力量。」紀錄片總導演劉美佳告訴記者。
據了解，紀錄片創作團隊從2月下旬開始投入工作，素材一方面來自央視在武漢前方攝製團隊的拍攝內容，另一方面也來自海量的新媒體素材，與多數紀錄片製作有所區別的是，《同心戰「疫」》是在「戰時」狀態下誕生的。
劉美佳表示，紀錄片前、後方的團隊都像在「打仗」一樣，全國的疫情防控形勢都很嚴峻，團隊一邊要做好疫情防控，一邊要馬不停蹄、一輪一輪地修改腳本、編輯畫面，團隊裡男生理髮都是互相幫忙理的，可以說一直處於「作戰」狀態。「他們每個人都是這場疫情阻擊戰的親歷者、見證者，這部紀錄片正是用最樸實的畫面和同期聲，講述他們經歷的故事。」劉美佳說。
觀看影片按﹕
新冠肺炎疫情是新中國成立以來傳播速度最快、感染範圍最廣、防控難度最大的一次重大突發公共衛生事件。對於很多中國人民來説，疫情雖然令到社交活動減少，生活節奏變慢，但他們可以安心在家，仍然衣食無憂，這種安心與無憂的背後，是大規模的醫療力量的集結調動，而這種集結調動有賴於完整工業體系提供的有力支撐，歸根究底，是中國集中力量辦大事的制度優勢的體現。
毛拍手
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國家統計局上月最新數據顯示，2025年全國企業就業人員周平均工作時間48.6小時的數字，在連續攀升九年后首次回落。
深夜九點，深圳大疆總部的人力資源經理們開始逐層清場，將仍在加班的員工「趕出」辦公室。幾分鐘後，停車場和辦公區恢復了夜晚應有的寧靜。
深圳大疆總部
這個曾被視為「加班文化代名詞」的科技公司，正在通過行政手段強制員工休息。而全國範圍內，2025年企業就業人員周平均工時結束了連續九年的上漲，小幅回落至48.6小時。
這個數字雖然仍遠超中國《勞動法》規定的44小時周工時上限，但它的回落似乎預示著一場「反內卷」的職場文化變革正在醞釀。
2025年，除1月份外，其餘11個月的企業就業人員周平均工時均低於2024年同期水平。
這標誌著自2016年以來持續攀升的工時趨勢終於出現轉折點。中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉解讀，這種變化一方面是工時吸收經濟壓力的調節機制已接近極限；另一方面，「反內卷」和勞動者權益保障力度持續加強也帶來了積極影響。
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉
數據背後的悖論在於：按照國際規律，工時走勢與宏觀經濟整體呈正相關。經濟景氣時，企業生產活動活躍，周平均工時會增加；經濟放緩時則相反。
然而中國的情況恰恰相反。2016年以來，中國GDP增速逐漸下滑，周平均工時卻持續上升，形成負相關關係。
中國勞動力市場的工時問題呈現出明顯的行業分化特徵。
住宿和餐飲業就業人員調查周平均工時最高，達到53.8小時；居民服務、修理和其他服務業，交通運輸、倉儲和郵政業，批發零售業和製造業的工時也都超過51個小時。
值得關注的是，工時長短在不同所有制單位之間存在顯著差異。曾湘泉指出，網約車司機、外賣騎手等職業的大量從業者工作時長已突破生理極限，而壟斷型行業的員工則鮮少出現工時過長的情況。
同時，中國的周平均工時在國際比較中也處於高位。2022年，韓國、越南周平均工時分別為37.9和41.5小時，同期中國為48小時。國際勞工組織將每周工作48小時以上定義為工時過度。
工時問題的另一面是部分群體的工時不足。2018年至2022年，城鎮就業人員調查周平均工時處於「20小時以下」「20-39小時」區間的群體佔比持續提升。
部分大型企業正在嘗試打破長工時的文化慣性。
除了大疆的「晚上9點強制下班」政策，家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列。
家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列
美的開始要求員工在下午6時20分前下班，海爾則要求總部所有員工實行雙休制。這些措施雖尚屬個別企業的實驗，卻引發了職場人士的廣泛共鳴。
家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列
在政策層面，中國政府已明確表態要綜合整治「內卷式」競爭。這一術語在2025年的政府工作報告中被首次提及。
更早的2023年8月，最高法、人社部聯合公布第二批勞動人事爭議的十個典型案例時就已指出「996和007工作制都違法」。
部分企業已開始跟進政策導向。2024年12月30日，美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線，騎手跑單12小時將被強制下線。
美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線
儘管出現了積極變化，但中國的就業人員工作時長仍處於高位，超過法定標準。
曾湘泉指出，總體看，工時過長已成為中國勞動力市場的一個突出問題。如果將低工資因素考慮在內，較長的工時甚至可能反映了就業質量的低下。
針對這一問題，有專家建議將全日制勞動者的月最低工資標準，調整為小時最低工資標準，以更精準地保障勞動者權益。
在大疆深圳總部，晚上九點後空蕩的辦公室成為一個符號性場景——標誌著一場職場文化的緩慢轉變。
全國政協委員陸銘在上海交通大學的論壇上直言：「中國人的工作時間太長了。」他建議在「十五五」期間優化假期，適當延長某些假期，靈活安排休假方式，並確保加班時給予足額加班費。
2025年周平均工時48.6小時的數字，雖然仍比法定上限高出4.6小時，但它的下降趨勢為那些長期被困在「996」循環中的勞動者帶來了一線曙光。
這場「反內卷」戰役的第一個拐點已經出現，但重塑職場文化、平衡工作與生活的道路，才剛剛開始。
