社會事
另外，調查又指近五成受訪者疫情期間需放無薪假
香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」，今年6月中訪問了521名20至39歲本港青年，發現超過4成受訪者希望僱主安排彈性上下班時間。
調查指超過4成受訪青年希望可彈性上下班。資料圖片
調查發現，43%受訪青年希望獲安排彈性上下班時間，34%希望壓縮工作周，另有20%希望在家或遙距工作。近7成認為，彈性工作有助更靈活運用時間。
結果顯示，超過47%受訪者疫情期間需放無薪假，另有超過46%人需要清假或被迫放大假，亦各有超過25%受訪者的公司減薪及裁員，而僅得18%青年獲安排在家辦公，主要是來自大企業。
「青年創研庫」引述僱主代表指，本港職場相對欠缺彈性，建議當局增加誘因鼓勵企業自願推行彈性工作，加強「遙距營商計劃」，支援中小企業在疫情下營運，亦為推行彈性工作安排增添動力，並進一步保障彈性工作安排下勞資雙方的權益，檢視包括研究在家工作的意外保障等勞工法例。
特許公認會計師公會（ACCA）香港分會日前舉行「香港專業圓桌會議：會計行業的獨到魅力」，討論會計行業的人才策略，以及如何提升對年輕一代吸引力。與會嘉賓建議盡早與中學生及大學生接觸，提供實習計劃，加深他們對會計行業的興趣。此外，與會嘉賓提出，業界可考慮提供彈性工作安排，以吸引年輕一代。
ACCA全球會長敖兆陽。資料圖片
圓桌會議邀請會計業界代表就人才議題進行深入討論，嘉賓講者包括ACCA全球會長敖兆陽（Joseph Owolabi）FCCA、ACCA香港分會會長傅振煌博士FCCA、香港立法會議員（功能界別 - 會計界）黃俊碩FCCA、香港上市公司審核師協會主席陳錦榮、香港商界會計師協會會長羅卓堅、香港會計師公會副主席梁思傑FCCA、香港女會計師協會會長麥綺薇FCCA、澳洲及新西蘭特許會計師公會香港分會會長柯麗明、香港華人會計師公會會長鄔晉昇FCCA、以及ACCA全球理事會成員葉嘉明FCCA。上述所有參與者職位為 2023 年 11 月 3 日參與圓桌論壇時的職位。
與會嘉賓認為，要吸引年輕一代進入會計專業，打破會計界長期以來的刻板印象為重中之重。雖然社會對會計人才需求殷切，職涯發展機會越趨多元化，但年輕人普遍認為會計工作沉悶，只計算收益虧損。為消除社會對會計行業的刻板印象，必須強調會計行業對社會的正面作用。同時，與會嘉賓亦指出，會計師需認清數據的重要性，學習將其轉換成有用的信息。隨著人工智能技術不斷發展，與傳統會計實踐互相結合，會計師必備技能將涵蓋金融科技、人工智能、數碼轉型以至可持續發展。
ACCA香港分會會長傅振煌博士。資料圖片
敖兆陽表示，年輕一代渴望的不單是一份工作，他們希望共建美好世界，從中出力。ACCA的工作是要讓他們對會計師的工作感到興奮，讓他們看到會計師的工作如何貢獻世界發展。「如我們向年輕人展示清晰的晉升階梯，由經理至公司領導階層，或會啟發他們成為企業家。」說。
傅振煌博士認為，會計行業彈性高，職涯受到保障，能夠在經濟增長和社會可持續發展中發揮關鍵作用，創造就業、創造價值，並推動創新發展。他說﹕「為裝備會計師迎接未來挑戰，會計機構可以與其他組織合作，提供跨行業培訓，並為完成網絡安全、環境、社會和企業管治（ESG）課程的會計師頒發證書。ESG的重要性不言而喻，ACCA將致力將其融入至專業考試及持續專業進修（CPD）課程，讓整個行業朝正確方向邁進。」
特許公認會計師公會香港圓桌會議早前舉行。
黃俊碩則表示：「為培訓未來財會人才，我們支持推出更多政策鼓勵年輕人加入會計行業。作為立法會議員，我正與政府和教育局商議推出計劃，鼓勵中學生選擇會計作主要學習課程。同時，我們也希望政府的高端人才通行證計劃在2024年第一季能夠加入會計行業，幫助本地會計師事務所進行全球招募。」
ACCA「香港專業圓桌會議：會計行業的獨到魅力」於去年11月舉行，旨在探討會計行業面臨的困境，包括人才短缺、工作與生活平衡，以及數碼科技發展對行業發展影響等議題，匯聚行業領袖剖析最新趨勢及改變，共同為提升會計行業的競爭力出謀獻策。
