面對2020年前所未有的挑戰
中秋是華人最重要的節慶之一，信和副主席黃永光就藉此佳節，向員工發出內部通訊，鼓勵同事發揮「獅子山精神」；同時，就三方面包括控制人手及開支等，提升公司營運架構及成本基礎，以面對挑戰。
黃永光向員工發出內部通訊，鼓勵同事發揮「獅子山精神」。資料圖片
黃永光表示，二○二○年面對前所未有的挑戰，經濟放緩、交投停頓、旅遊業大受打擊，然而大家在這充滿考驗的時候發揮堅毅、靈活和仁愛的獅子山精神。他並借此感謝各位同事，在困難時刻謹守崗位，同時向有需要的社群伸出援手。 黃氏指，在這環境下，要從中學習，不斷求進。他要求部門主管向同事傳達、檢討和改善三方面，包括控制人手及開支、找出痛點（pain points），以及改善客戶服務，確保有可持續的業務發展策略。
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就旗下發展項目，黃永光指，粉嶺聯和墟囍逸在年度建造及裝修業優秀大獎獲頒四獎，涵蓋建築規劃、項目品質、團隊合作和物業管理，並感謝團隊的努力。
黃永光向員工發出內部通訊，鼓勵同事發揮「獅子山精神」。資料圖片
而未來數月，西貢133 Portofino及長沙灣一號九龍道將會交樓，借此機會展示項目卓越品質，為買家帶來愉快體驗。
多年來，信和集團積極參與義務工作，並舉辦多元化義工活動，為社會有需要人士送上關懷，與各界攜手促進共融社區。集團於「2023香港義工獎」獲頒兩大獎項，包括「年度十大最高義工時數」及「企業及非商業機構卓越金獎」，在社區服務的努力獲得肯定。
信和集團積極推動員工參與義務工作，並於「香港義工獎」中獲頒兩項大獎。
信和集團秉持傳揚關懷和服務社群的理念，深信社區參與是建構更美好生活歷程的關鍵，並一直積極推動、鼓勵及支持員工參與義務工作，為改善基層家庭的生活及推廣健康教育出一分力，致力達成《可持續發展願景2030》訂立的目標。
義工服務惠及逾萬名基層人士
集團定期舉辦「惜食堂」義工服務，由義工親身製作膳食餐盒，讓社會上需要食物援助的人士受惠。
集團積極推動義務工作，旗下「信和友心人」義工隊於2008年成立，一直致力在香港各區與基層家庭建立聯繫，以及與慈善團體和非政府機構合作，關懷有需要人士並提供適切支援。2022年，集團及慈善基金捐贈各類物資支援社區，由防疫物資、生活必需品到節日禮物，於香港的義工服務總時數超過19萬6千小時。
信和集團及黃廷方慈善基金展開「信和冬日送暖」活動，與青年共享聖誕自助餐並送上聖誕禮物，表達關懷。
信和集團非執行董事黃敏華女士表示：「集團一直致力透過綠色生活、創新構思及心繫社區三大相輔相成的元素推動可持續發展，建構更美好生活。未來集團會繼續與志同道合的社區夥伴和人士攜手合作，推動各業務單位及同事積極支持義工服務，持續服務社會上有需要的人士，促進共融社區。」
走訪各區街坊傳揚關懷
「信和友心人」義工隊一直以來關心基層家庭、少數族裔及有需要人士，尤其在不同的節日期間，安排探望各區街坊，送上關懷及祝福。去年新春期間，義工隊聯同30多間社區合作夥伴，透過贊助衣褲鞋履、探訪家庭，以及送贈賀年食品和禮品福袋，與過萬名基層家庭、獨居長者、少數族裔、傷健人士等弱勢社群迎接新的一年。在聖誕節的歡樂氣氛中，集團也展開了「信和冬日送暖」活動，包括聖誕禮物派發、晚宴及觀光活動，並提供熱騰騰的煲仔飯等，惠及超過3,000名基層兒童及其家庭、長者和特殊需要人士，讓他們感受到溫暖和關愛。
信和友心人與北河（明哥）慈善基金合作推行「愛心飯盒捐贈計劃」，為有需要人士準備營養飯餐。
此外，「信和友心人」亦與黃廷方慈善基金、啓愛共融社區中心以及北河（明哥）慈善基金攜手合作，於2022年夏季的熱浪期間向居住在深水埗區的居民分發了3,000罐冰凍飲品，更聯同20個社區合作夥伴合作，向劏房住戶派發共200,000罐飲品，並按需要提供電風扇。集團亦推行「愛心飯盒捐贈計劃」，與北河（明哥）慈善基金合作，為有需要人士準備10,000份營養飯餐，並在炎夏配以消暑雪糕。
「信和友心人」走訪多個社區，向基層家庭及傷健人士送上新年禮品，分享佳節喜悅。
攜手促進共融社區
「信和友心人」成立至今透過不同義工活動，傳遞關愛社區的訊息，並舉辦學校義工活動日，培養學生的義務工作精神等。為鼓勵員工及其親友參與義工活動，集團亦於2011起推出「義工服務獎勵計劃」，旨在鼓勵員工參與義工服務，更讓員工於工作天亦能參加活動，傳揚關懷。
信和集團榮獲獎項包括：
•企業獎 年度十大最高義工時數（全職僱員人數1000人或以上之商業機構）
•企業獎（義工時數）卓越金獎
