對於部份團體對新設計的失實指控
新鴻基地產去年投得廣深港高鐵西九龍站上蓋的商業地，並在上月向城規會提交文件更改發展規劃。有區議員今早到城規會請願，反對有發展商提出的修訂申請，認為申請要求放寬高度限制，亦更改了地積比，擔心影響區內居民生活及造成噪音、空氣質素等問題。
新地表示，對於部份團體對新設計的失實指控，新設計的總地積比率維持不變，總樓面面積沒有增加。另外，新方案亦不會引致人流及交通流量比舊設計有所明顯增加。新地相信項目將會成為香港一個全新商業核心區，同時能為區內居民帶來更優質的生活空間及社區配套。
西九高鐵站上蓋項目。資料圖片
新地表示，新設計除提供甲級寫字樓和零售設施外，更設有10萬平方尺綠化休憩空間，比舊設計多出三倍，更會比舊設計多建一條開放予公眾的步行徑，貫通佐敦、油麻地、尖沙咀、旺角等新舊社區，北面連接西九龍站巴士總站天台花園、中九龍幹線園景平台和佐敦一帶的行人天橋；南邊銜接高鐵站綠化空間及西九文化區中央廣場，全長約1.5公里，提升往來西九海濱的「易行性」。
根據規劃署的法定分區計劃大綱圖的註釋及說明書，有鑑於項目地點的策略性位置，「爲了讓發展的建築設計更具靈活性，使之成為可持續發展的標誌式建築物，城規會如接獲根據條例第16條提出的申請，而方案又極具規劃或設計優點，則可考慮放寬建築物高度限制。」新地相信，新設計具標誌式，亦會對社區帶來裨益，包括把項目原有的三幢建築減至兩幢，但大幅增加公共空間及綠化設施；綠化、寬敞的公共步道，貫通佐敦、油麻地、尖沙咀、旺角、西九等新舊社區，讓西九海濱重投市民生活；擬議方案經過詳盡的技術研究及評估，已經確保新設計比舊設計更有效改善通風和熱島效應，車位總數亦維持不變。
新鴻基地產（新地）的義工隊「新地義工Team力量」成立至今20周年，一直秉承「以心建家」的理念，堅持以「家」為核心價值，運用企業專長及創意，為弱勢社群提供多元化、適時及適切的義工服務，為香港我們的大家庭出一分力。義工隊主要劃分成建家、扶老、青苗、傷健及陽光小組，回應不同受眾對義工服務的需要。義工隊除得到管理層大力支持，員工們更夥拍家人、朋友，以至新地住戶參與服務，一起由「家」出發，回饋社會。
「新地樂Teen鄰」計劃，資助學童、長者及義工一起學習夏威夷小結他（ Ukulele），藉著音樂促進跨代共融。
運用業務專長 擴大社區義工網絡
由2003年至今，新地義工隊積極參與多項公共屋邨重建或搬遷支援項目，為社區發展和改善作出重要貢獻。新地義工運用在建築及物管的專長，協助受影響的獨居及雙老長者遷新居，主要提供驗樓、安裝照明設施、鋪地板、牆壁批盪髹漆等服務，既可減輕長者面對搬遷的壓力，更讓他們盡快適應新的居住環境。新地義工隊更與社署合作，支援因家庭突變而獲編配公屋的受助家庭，提供緊急基本家居裝修服務，有助他們在短時間內回復平常的生活。
新地義工隊近年致力推動「社區義工夥伴計劃」，鼓勵區內的學生和居民參與義工行列，促進睦鄰和互助精神。是項計劃，透過提供業務專長的培訓和技術分享，孕育了數千名義工新力軍，為社區進一步加強凝聚力和正能量，亦為區內提供持續的義工支援，彰顯了社區團結和關愛的精神。
「新地義工Team力量」之「建家」小組以集團在建築及物管上的專長，為受助家庭驗收樓宇和作基本裝修外，更傳授相關知識和技巧予社區義工。
推動「受助、助人」 義工精神相傳
「新地義工Team力量」透過「受助．助人」的模式，鼓勵受助者成為義工，以過來人的身份去幫助有需要的人士，給予支持和鼓勵。這不僅幫助他們建立自信和自尊，還能夠為他人帶來希望和改變，有著積極的影響。從而建立一個關愛和凝聚的社會，也啟發更多人參與義工服務，令新地義工精神得以相傳。
疫情期間，新地義工隊採取「少接觸、免接觸」的活動模式，透過網上活動，學習製作彩繪口罩盒，為長者沉悶抗疫生活加點色彩。
貫徹成立初心 疫境行義
在疫情期間，新地義工隊以堅定不移的初心，展現行義的決心，以創新的思維為社區注入希望和力量。他們以靈活的手法為社區提供適時適切的支援。面對疫情的挑戰，新地義工隊採取「少接觸、免接觸」的活動模式，在確保義工及社區居民的安全和健康前提下，繼續與基層疫境同行，如以電話或拍短片作慰問、快閃派送口罩到長者的信箱、製作小手工作禮物；活動改以網上進行，善用科技拉近大家的距離，舒緩受助人士在生活和情緒上的壓力。
「新地義工Team力量」義工代表說，時數多寡並不是最重要，看到受助者的滿足笑容，跟他們建立友誼，才是義工服務中最珍貴難忘的得著。
發揮夥伴精神 達致協同效益
義工隊將繼續發揮夥伴精神，夥拍不同的團體，如社會福利署、社福機構、各區區議會、民政事務總署、義工團體及企業義工隊等，大力推動社區義工服務。大家不分界限，善用社區資源，群策群力，達致協同效益，更藉此將義工精神推展到香港每一個角落。
今年「新地義工Team力量」獲頒3大獎項，值得鼓舞。
新鴻基地產榮獲獎項包括：
•傑出企業（全職僱員人數100人或以上之商業機構）
•企業獎 年度十大最高義工時數（全職僱員人數1000人或以上之商業機構）
•企業獎（義工時數）卓越金獎
