調查：本港僱員平均加薪1.4% 創10年新低

扣除通脹，今年僱員實質平均基本薪金僅升0.5%。

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受新冠肺炎疫情影響，全港經濟蕭條，香港各行各業亦大受打擊。根據人力資源管理學會最新調查，本港僱員平均加薪1.4%，創10年新低。若扣除通脹，今年僱員實質平均基本薪金僅升0.5%。

人力資源管理學會副會長孔于人。資料圖片

人力資源管理學會於今年1月至9月進行薪酬趨勢調查， 訪問92間來自15個不同行業的機構，收集約12.78萬名全職僱員的薪酬資料，其中有69.7%機構表示今年有加薪，按年跌25.9個百分點；約30.3%機構表示有凍薪，按年升27個百分點。調查顯示無機構表示有減薪，惟相關數據並未有覆蓋無薪假的薪酬影響，而飲食行業亦不計算在調查之內。

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調查顯示，本港僱員今年平均加薪幅度為1.4%，為10年新低，亦較去年下跌2.2個百份點，扣除通脹後的僱員實質平均加薪幅度則為0.5%。人力資源管理學會副會長孔于人指出，今年薪酬調整比同樣陷於疫症的沙士時期2003年及2009年金融海嘯之時更要高，惟「保就業」計劃結束後，明年最終的加薪幅度亦可能會低於1.7%，而失業率可能會再上升，屆時的失業率可能會高於2003年沙士而達到雙位數。

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此外，調查亦反映銀行、製造業及物業發展或管理等行業的今年加薪幅度最高，升幅達2%以上。另外有94.6%企業表示，今年有發放非固定花紅，平均金額為1.77個月基本薪金，較以往4年高。而少於500名員工的小型公司平均加薪幅度有1.8%；其次是中型公司，平均加薪幅度為1.5%，而大型公司平均加薪幅度則有1.4%。

人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。