調查訪問了本港436家商業機構。
招聘網站公布最新招聘、薪酬及福利調查報告,料明年首季打工仔平均加薪0.8%,屬10年來最低加幅。
新冠肺炎疫情下經濟不景。資料圖片
招聘網站JobsDB於9月委託獨立調查機構,訪問了本港436家商業機構,顯示僱主預期明年首季打工仔平均薪金調整幅度為增加0.8%,為自2010年起最低幅度。
新冠肺炎疫情下經濟不景。資料圖片
加薪相對較大的工種預期為數據分析,加3.8%、營銷及業務拓展加2.4%、教育加2.1%、運輸及物流加2.1%、資訊科技加1.5%、設計加1.4%等。
調查指明年首季僱員平均加薪只有0.8%。資料圖片
花紅及福利方面,逾7成僱主表示於2020年有發放花紅及雙糧,較去年下降 12個百分點,而花紅平均為 1.4 個月,與去年相若。
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有64%僱主預期招聘計劃能於2021年內回復疫情前的水平,保守估計第二季及第三季陸續復甦的佔其中大多數。
而於2021年首季,逾6成受訪僱主傾向凍結或維持現有人手,按年上升28個百分點;14%受訪僱主表示有意增聘全職人手以擴展業務。7%更表示會削減人手以減低營運成本,當中前線及基層職員最受影響。
南韓一項調查發現,有43%的人「對於平時所做的失去興趣或不快樂」,有兩成人甚至想過自殺,情況嚴重。
示意圖
韓聯社報道,南韓民間組織「職場欺凌119」委託民調機構Embrain Public進行問卷調查,於2023年12月4日至11日間以問卷方式訪問1000名南韓打工仔,分析他們在「過去2周的精神狀態」,問卷調查結果顯示,受訪者抑鬱平均分數為5.62分,即整體上有抑鬱症狀。
問卷以抑鬱症自我檢測的病人健康問卷(PHQ-9)為基礎作設計,分數為20~27分可理解為可能有嚴重抑鬱、10~19為中度、5~9分為輕度,0~4分為沒有抑鬱症症狀。
被訪者中,回答同意「對平時做的事情失去興趣或感覺不到快樂」佔43%,而回答「難以入睡/經常醒來或睡得太多」亦有42%,有20%的上班族更表示「不如死了算 / 曾想過自殘」。另外,曾遭受過職場欺凌的受訪者,抑鬱平均分達8.23分,無受過欺凌的受訪者則為4.64分,顯示職場欺凌對上班族的精神狀態有很大負面影響。
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另一方面,非正職員工的抑鬱程度(6.61分)也高於正式職員(4.96分),而同意「覺得自己做錯或失敗了/讓自己和家人失望」的非正職員工比例超過一半,達50.3%、正職員工則只有34.7%,同意「心情低落、抑鬱或感到沒有希望」的非正職員工比例高達59.3%、正職員工則為45.5%。
調查還發現,公司規模越小、薪金或年齡越低、員工年資越短,抑鬱度就越高。
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「職場欺凌119」表示,除了職場欺凌,僱傭關係穩定性、公司規模、薪金、甚至年齡和年資等,都會對上班族的精神健康產生正負面影響,特別是員工少於5人的小型企業、自由工作或外判員工的抑鬱程度更高,認為需要改善並消除有關問題的勞工法律與制度。
南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片
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