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公務員明年度人手編制「零增長」。
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政府支出多、收入少，《施政報告》公布嚴控經常開支增長，凍結公務員編制，明年度人手編制「零增長」，倘有極大需要，只應先設立有時限的編外職位應對。
由於每年有不少公務員退休，在編制無擴充下，政府招聘工作將繼續。
消息人士補充，由於每年有不少公務員退休，在編制無擴充下，政府招聘工作將繼續。而且，在2017/18至2020/21年度，公務員編制已增加19,600個職位，加幅約一成一，預計至明年3月底，公務員編制將達19萬7845個職位，助強化公務員團隊執行能力。
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另外，在2000年6月至15年5月底期間入職的現職公務員，可選擇多做5年，延遲至在65歲（文職職系）或60歲（紀律部隊職系）退休，最終在56,000名合資格公務員中，高達八成三、即47,000人選擇延遲退休。
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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