但不會作其他人力資源方面的跟進
今年2月工會發起罷工要求全面關閉連接內地關口。資料圖片
醫管局員工陣線今年2月發起罷工行動，要求政府「封關」全面禁止所有人從內地入境。醫管局大會今日經過詳細討論和考慮，決定向經核實曾於今年2月3日至7日期間缺勤的員工，收回已付給員工的相關工資；大會亦決定不會就此作出其他人力資源方面的跟進。
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但不會作其他人力資源方面的跟進
醫管局員工陣線今年2月發起罷工行動，要求政府「封關」全面禁止所有人從內地入境。醫管局大會今日經過詳細討論和考慮，決定向經核實曾於今年2月3日至7日期間缺勤的員工，收回已付給員工的相關工資；大會亦決定不會就此作出其他人力資源方面的跟進。
醫管局主席范鴻齡、醫管局行政總裁高拔陞向員工發信，相信對有關員工的缺勤情況作出了合情、合理、合法及公平的處理。醫管局希望，這決定可以釋除員工疑慮，讓大家專心工作。大家再次展現專業精神，應對冬季服務高峰期以至新一波新冠肺炎疫情，集中精神，照顧醫管局最重視的病人。
信件中提到，今年2月初，約7000名員工缺勤，嚴重影響到公立醫院服務，各聯網削減近5成預約手術、普通科門診和專科門診名額大幅減少、癌症和心臟病的服務需要延期。期間，醫管局表明反對員工缺勤，並多次呼籲員工盡快返回崗位，重拾對病人應有的責任，最終員工陸續返回崗位，公立醫院服務也逐漸回復正常。
缺勤事件損害公眾對公共醫療的信心。截至今年10月底，醫管局接獲約數千宗相關意見反映、求助和投訴，當中有個別病人的服務受到影響，醫管局已陸續作出跟進，一方面處理病人服務事宜，聯繫病人和家屬，提供適切的協助。另一方面則盡力挽回市民對公共醫療的信心，提醒員工要時刻保持專業精神，對病人提供一視同仁的服務。據悉，有專業監管機構亦收到投訴個案。
作為負責任的公營機構，醫管局一直堅持以合情、合理、合法的原則，公平地處理員工缺勤問題。在考慮法律意見後，醫管局於10月9日向有關員工發信確認其缺勤日期，及向他們了解缺勤的原因，醫管局已收到7000多名員工的回覆。今日醫管局大會於內務會議中，詳細討論員工缺勤事件，經考慮法律意見、僱傭條例、人力資源政策、僱傭合約、員工士氣等因素後作出決定，醫管局相信決定合乎「法、理、情」，對員工的缺勤情況作出了公平的處理。醫管局將會根據決定，向有關員工作出跟進。
醫院管理局收回2月缺勤員工工資。資料圖片
醫管局主席范鴻齡、醫管局行政總裁高拔陞向員工發信，相信對有關員工的缺勤情況作出了合情、合理、合法及公平的處理。醫管局希望，這決定可以釋除員工疑慮，讓大家專心工作。大家再次展現專業精神，應對冬季服務高峰期以至新一波新冠肺炎疫情，集中精神，照顧醫管局最重視的病人。
醫護2月初曾發起工業行動。資料圖片
信件中提到，今年2月初，約7000名員工缺勤，嚴重影響到公立醫院服務，各聯網削減近5成預約手術、普通科門診和專科門診名額大幅減少、癌症和心臟病的服務需要延期。期間，醫管局表明反對員工缺勤，並多次呼籲員工盡快返回崗位，重拾對病人應有的責任，最終員工陸續返回崗位，公立醫院服務也逐漸回復正常。
缺勤事件損害公眾對公共醫療的信心。截至今年10月底，醫管局接獲約數千宗相關意見反映、求助和投訴，當中有個別病人的服務受到影響，醫管局已陸續作出跟進，一方面處理病人服務事宜，聯繫病人和家屬，提供適切的協助。另一方面則盡力挽回市民對公共醫療的信心，提醒員工要時刻保持專業精神，對病人提供一視同仁的服務。據悉，有專業監管機構亦收到投訴個案。
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作為負責任的公營機構，醫管局一直堅持以合情、合理、合法的原則，公平地處理員工缺勤問題。在考慮法律意見後，醫管局於10月9日向有關員工發信確認其缺勤日期，及向他們了解缺勤的原因，醫管局已收到7000多名員工的回覆。今日醫管局大會於內務會議中，詳細討論員工缺勤事件，經考慮法律意見、僱傭條例、人力資源政策、僱傭合約、員工士氣等因素後作出決定，醫管局相信決定合乎「法、理、情」，對員工的缺勤情況作出了公平的處理。醫管局將會根據決定，向有關員工作出跟進。
醫管局相信員工會繼續秉持專業，回到專業工作，服務病人，而市民亦可以透過使用公共醫療服務，感受一視同仁的精神，逐步重建信心。醫管局希望員工之間可以泯去芥蒂，大家可以集中精力，迎接未來公共衛生和醫療的挑戰。
