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應屆生拒絕加班至9點被辭退 申通快遞被判違法將上訴

近日,「拼多多」一名98後員工凌晨下班猝死的新聞還在持續發酵中,日前另外一則有關加班的新聞又上了內地網絡的熱搜。日前,上海一名青年小江,聲稱是2020應屆畢業生,於2020年下半年入職申通快遞。該公司副總監曾要求下屬9點以後下班,並表示這是為員工負責。小江由於拒絕無意義的加班,被告知因試用期不合格被辭退。上海青浦區仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為,判決其依法支付賠償金。而後申通快遞提起上訴,目前該案在進一步審理中。

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上述事件是當下職場「996」(朝9晚9點,一周工作6天)引發衝突的一個典型事例,其背後是「996」的日漸常態化。與以往的「遮遮掩掩」不同,如今在職場招聘中,一些企業已經將「996」擺在明處,將其列為招聘標準之一。2021年春季招聘已經開始,有許多大學生反映,面試中均被面試官要求針對「996」制度表態,能否接受「996」已經成為求職者的必選項。

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