勞聯要求政府優化失業貸款機制。
港九勞工社團聯會婦女事務委員會近日進行調查,了解婦女在疫情下入息及情緒前後變化。調查發現,超過 70%受訪者表示過去半年內的工作壓力呈上升趨勢。勞聯要求政府優化失業貸款機制,加強婦女就業支援。
勞聯由今年1月起開展「疫情下婦女入息及情緒變化」的問卷調查,訪問近 227 名來自社會各階層的婦女,了解其在疫情下入息及情緒前後變化。是次調查對象為年滿 18 歲或以上的女性,超過 55%受訪者表示疫情前家庭總收入超過 2 萬或以上,疫情發生後,只有 36%受訪者家庭總收入超過 2 萬或以上,其中家庭總收 1 萬港元以下的受訪者更由 17%上升至 22%。調查亦指,超過 70%受訪者表示過去半年內的工作壓力呈上升趨勢。
調查指,與疫情相關的三大憂慮是「家人感染疫症」(71%)、「缺乏社交活動」(54%)和「子女的學業」(31%),疫境下逾 34%受訪者感到神經衰弱。同時逾 24%受訪者對長時間在家裡照顧家人及防疫工作,倍感壓力。整體而言,接近 42%受訪者亦表示面對家人時都產生各種負面情緒,包括煩躁、易怒、激動等。各種的負面情緒和壓力影響,近 31%的受訪者都表示對生活感到恐慌,甚至影響身體狀況,例如頭痛、肚痛或其他身體不適(8%)。
勞聯舉行請願行動。
勞聯在今天舉行請願行動,要求政府優化失業貸款機制,加強婦女就業支援,立法推行家庭友善政策、鄰里支援幼兒照顧計劃等,協助基層婦女平衡就業及照顧家庭需要。勞聯建議拓展幼兒照顧服務以協助她們投入職場,並指政府應加強對婦女支援,以舒緩疫情下家人之間的磨擦,平衡工作和家庭的需要。
南韓一項調查發現,有43%的人「對於平時所做的失去興趣或不快樂」,有兩成人甚至想過自殺,情況嚴重。
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韓聯社報道,南韓民間組織「職場欺凌119」委託民調機構Embrain Public進行問卷調查,於2023年12月4日至11日間以問卷方式訪問1000名南韓打工仔,分析他們在「過去2周的精神狀態」,問卷調查結果顯示,受訪者抑鬱平均分數為5.62分,即整體上有抑鬱症狀。
問卷以抑鬱症自我檢測的病人健康問卷(PHQ-9)為基礎作設計,分數為20~27分可理解為可能有嚴重抑鬱、10~19為中度、5~9分為輕度,0~4分為沒有抑鬱症症狀。
被訪者中,回答同意「對平時做的事情失去興趣或感覺不到快樂」佔43%,而回答「難以入睡/經常醒來或睡得太多」亦有42%,有20%的上班族更表示「不如死了算 / 曾想過自殘」。另外,曾遭受過職場欺凌的受訪者,抑鬱平均分達8.23分,無受過欺凌的受訪者則為4.64分,顯示職場欺凌對上班族的精神狀態有很大負面影響。
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另一方面,非正職員工的抑鬱程度(6.61分)也高於正式職員(4.96分),而同意「覺得自己做錯或失敗了/讓自己和家人失望」的非正職員工比例超過一半,達50.3%、正職員工則只有34.7%,同意「心情低落、抑鬱或感到沒有希望」的非正職員工比例高達59.3%、正職員工則為45.5%。
調查還發現,公司規模越小、薪金或年齡越低、員工年資越短,抑鬱度就越高。
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「職場欺凌119」表示,除了職場欺凌,僱傭關係穩定性、公司規模、薪金、甚至年齡和年資等,都會對上班族的精神健康產生正負面影響,特別是員工少於5人的小型企業、自由工作或外判員工的抑鬱程度更高,認為需要改善並消除有關問題的勞工法律與制度。
南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片
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