在職媽媽要平衡家庭和工作不容易。
湖北武漢一位育有兩孩的媽媽，由於身同感受深知身為在職媽媽的苦處，遂於2年前開設服裝工廠，專門聘請全職媽媽。員工不僅擁彈性工作時間，以便接收孩子上下課，也可帶孩子上班，讓他們在工廠特設的活動室做功課及玩耍。
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在職媽媽要平衡家庭和工作不容易。
這家名為「加十分」的服裝工廠聘有124位全職員工，卻只有一名男性，其他全為全職媽媽。老闆向京艷育有兩名孩子，她坦言不少全職媽媽為家庭犧牲了很多卻常被忽視，甚至「失去了自我」，就算願意外出就業，也難免遭遇「歧視」，因此想以一己之力改變現況，為全職媽媽提供工作機會。
今年30歲的服裝工廠員工楊青，於婚後做了多年全職媽媽，感覺跟社會脫節，但自從加入工廠後，她直言心情也變得輕鬆及自信：「在這裡上班主要心情也開朗一些，然後時間上面也充足，再一個自己工作賺錢，自己心裡就很充實，說話都有底氣了，也不用每個月伸手找老公要。」
工廠類近區內學校，因此以製作校服為主，惟2020年受疫情影響，各地學校停課令生意大受影響，訂單量大減九成，「因為服裝廠是計件算工資，沒法開工，做不了衣服，工人就拿不到這筆收入」。但為了員工，向京艷寧願貸款和透支信用卡，也不願意裁員，「那麼多人跟著你做了這麼久，如果放棄工廠，她們又怎麼辦，又被打回到原點，我覺得那很殘忍，所以再怎麼困難我也要堅持下去。」
至去年，向京艷的工廠開始轉型製作日系校服，還在社交平台及電商平台上受到追捧，迎來事業轉機。如今「加十分」每天已可製造近1000套校服，為工廠帶來可觀的收入。向京艷直言：「遇到困難的時候就不能退縮，而是要努力想辦法去應對一些突變的狀況，盡量讓寶媽（全職媽媽）們有一份穩定的工作。」
向京艷2年前開設「加十分」工廠，專門聘請全職媽媽。（網上圖片）
這家名為「加十分」的服裝工廠聘有124位全職員工，卻只有一名男性，其他全為全職媽媽。老闆向京艷育有兩名孩子，她坦言不少全職媽媽為家庭犧牲了很多卻常被忽視，甚至「失去了自我」，就算願意外出就業，也難免遭遇「歧視」，因此想以一己之力改變現況，為全職媽媽提供工作機會。
向京艷於2年前設廠，為員工設立彈性工作時間，不要求上下班打卡，也不會加班工作，方便她們孩子接送上學；在特殊情況下可在家辦公；員工甚至也可帶孩子上班，在專門的活動室做功課及玩耍。「孩子可以在周末或者放學後來這裡玩耍和學習，媽媽們工作得會更安心。」
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今年30歲的服裝工廠員工楊青，於婚後做了多年全職媽媽，感覺跟社會脫節，但自從加入工廠後，她直言心情也變得輕鬆及自信：「在這裡上班主要心情也開朗一些，然後時間上面也充足，再一個自己工作賺錢，自己心裡就很充實，說話都有底氣了，也不用每個月伸手找老公要。」
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工廠類近區內學校，因此以製作校服為主，惟2020年受疫情影響，各地學校停課令生意大受影響，訂單量大減九成，「因為服裝廠是計件算工資，沒法開工，做不了衣服，工人就拿不到這筆收入」。但為了員工，向京艷寧願貸款和透支信用卡，也不願意裁員，「那麼多人跟著你做了這麼久，如果放棄工廠，她們又怎麼辦，又被打回到原點，我覺得那很殘忍，所以再怎麼困難我也要堅持下去。」
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至去年，向京艷的工廠開始轉型製作日系校服，還在社交平台及電商平台上受到追捧，迎來事業轉機。如今「加十分」每天已可製造近1000套校服，為工廠帶來可觀的收入。向京艷直言：「遇到困難的時候就不能退縮，而是要努力想辦法去應對一些突變的狀況，盡量讓寶媽（全職媽媽）們有一份穩定的工作。」
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如今工廠製作的衣物出口至老撾、新加坡及日本等地，最旺季時月收入可達300多萬元人民幣。向京艷表示希望開辦分工廠，引進更多智能化設備，以完成比較艱難的工序，吸引更多全職媽媽入行，「我能理解這些寶媽（全職媽媽）們帶孩子時候的痛點，希望能夠帶領著她們實現經濟獨立，找回自己的生活和價值。」
