浸會大學早前調查幼稚園教師薪酬水平。
新冠疫情令幼稚園暫停面授課堂多時，浸會大學早前調查幼稚園教師薪酬水平，發現最新一屆幼教畢業生平均入職月薪為22,700多元，較19年畢業生入職平均不足21,700元，增約百分之4.7；整體各職級平均薪酬調整亦增百分之4.8，均高於去年通脹水平。不過，全職教師的離校率逾一成，最主要原因是與工作量有關。
浸會大學早前調查幼稚園教師薪酬水平。資料圖片
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心，連同持續教育學院幼兒及基礎教育部，在前年9月至去年8月，收集1.2所幼稚園的人力資源及薪酬福利數據，樣本數佔全港逾千所幼稚園的一成。浸大昨公布有關調查結果，發現參加幼稚園教育計畫的學校，各關鍵職位平均年薪略高於非參加計畫的學校，而非牟利學校各職級平均年薪也略高於私立獨立學校。
浸會大學的調查發現，幼稚園各職級的教師平均加薪近半成，但全職教師流失率仍逾一成。
調查亦發現，20年幼教畢業生的平均入職薪酬，較19年的畢業生高百分之4.7，達22,700多元；整體學校平均薪金調整率為百分之4.8，較本港去年全年通脹率百分之1.3高。惟調查預測，去年9月至今年8月的薪金調整，將降至不足百分之3。
資料圖片
另外在疫情下，全職幼師離校率達一成，數據顯示教師離職的最重要原因與工作量有關，全部參與調查的學校均有剔選此項；其次有八成表示與家庭因素有關。教育局早前向立法會財委會提交文件，截至2月，今學年本港幼師整體流失率為百分之10.2，上學年則為一成二，當局預計關於幼師薪級表的檢討工作，將於今年年中完成。
資料圖片
幼兒教育人員協會會長周慧珍指，幼稚園在疫下面對學童退學，影響到學校所獲資源，部分合約教師到期或未能續約。她又認為，目前起薪點和頂薪點範圍太廣，期望當局盡快推出幼師薪級表，以免人才流失。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果，結果顯示，2023年本港婦女總體生活滿意度為6.73分（滿分10分），所有滿意指數都較往年上升。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝
整體滿意指數上升 對住房環境較滿意
港區婦聯代表聯誼會自2016年開始進行相關調查，本次為第6次。報告於今年1月2日至1月25日，以電話系統隨機抽樣訪問1045位20歲以上香港婦女，調查她們在10個領域上的滿意度，包括：居住環境、身體及精神健康、與子女或晚輩關係、感情或婚姻家庭、就業及工作環境、社交活動及人際關係、生態環境和文化生活、法治及治安、社會和諧及道德水平、經濟和發展前景作為測量其生活滿意指數的指標。當中「經濟和發展前景」為首次納入訪題。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝
調查結果顯示，2023年本港婦女總體生活滿意度總平均分為6.73分（滿分10分），所有滿意指數都較往年上升，其中個人層面指標，包括與子女或晚輩關係（7.39分），感情及婚姻生活（7.15分），居住環境（7.15分）以及社交活動及人際關係（7.08分）的平均得分均高於總平均分。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝
期望政府聚焦房屋、教育、醫療議題
港區婦聯代表聯誼會指，根據今次調查結果，從婦女個人、家庭和社會三方面建議政府訂立短、中、長期目標，包括整合、善用各方面的資源以解決婦女面對的困境，藉此鞏固女性在家庭和社會的穩定力量和作用。
巴士的報記者攝
報告就有關調查結果，向政府反映共7項建議，其中包括：支持建立和諧家庭及支援弱勢社群、改善居住環境、關注婦女身體及精神健康狀態、促進就業及改善工作環境、維護法治及治安，改善生態環境及文化生活、善用人才資源支持發展和多措施積極保障家庭對社會的功能。
報告續指期望政府聚焦於房屋、教育、醫療等重點民生議題，並促進經濟、改善民生，為社會制定婦女、家庭、兒童的長遠政策。
「經濟和發展前景」滿意度低於總平均分
其中，「經濟和發展前景」首次納入訪題，滿意度在其他項目中得分最低，只有5.90分，港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜表示，由於在過去經歷了政治上的破壞，這對香港社會的經濟發展造成極大影響，因此通過這個訪題，可以更加瞭解社會的需要，安頓香港社會發展。
港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜。巴士的報記者攝
已婚婦女對生活滿意度較高
此外，報告反映，對於高離婚率和低生育率，「20-29歲」、「高學歷」、「高職業」群組有7至8成人表示「不擔心」，「感情及婚姻生活」指標得分為7.15分，數據顯示，已婚婦女對生活的滿意度較高，而已婚群體在各項生活指數上，較少出現低滿意度。
立法會議員簡慧敏。巴士的報記者攝
立法會議員簡慧敏表示，調查只能反映現象，對於背後原因有一定侷限，因此需要政府深入探討建議及價值觀，才能制定好相關政策。
