團體指零散就業變新常態 倡修例及推生活工資保障工人

該會亦指，政府應盡快設立「失業援助金」。

香港婦女勞工協會在今日的勞動節，到政府總部請願，要求支援基層勞工，並指零散就業變成新常態，要求政府盡快修訂勞工法例，以保障工人。

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協會表示，政府制訂「最低工資」的標準一直是閉門造車，兩年一檢令工資水平長期追不上通脹，並批評今年凍結最低工資水平是對底層勞工的侮辱，建議政府改為推行根據生活成本所計算的「生活工資」。該會又指，零散就業成為新常態，在疫情肆虐之下，不少僱主將工人轉為零散工，並將原有的兼職或零散工解僱，要求政府盡快修訂勞工法例，以保障工人，並建議政府盡快推出「零散就業保障」，為零散工按比例計算福利和假期。

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該會亦指，政府應盡快設立「失業援助金」，獨立於綜援及職津的短期津貼，並指不應再拖延「取消強積金質遣散費和長期服務金的對沖」，應盡快落實取消強積金對沖，又指在疫情下不少年資長的員工被解僱，政府遲遲未落實撤銷對沖，讓工人離職時權益受損。

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人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。