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【388】港交所:助上市公司搭建多樣化董事會

港交所(00388)今日舉行ESG Academy線上研討會。交易所上市主管陳翊庭指,截至去年11月,在MSCI指數中,本港的上市公司女性出任董事的比例為12.7%,較上年僅進步0.3個百分點。而由於法國及挪威對上市公司的董事多樣性有明文要求,故兩國佔比排名第一及第二,分別達44.3%和39.6%。
陳翊庭表示,2020年的首次公開募股公司中,具有單一性別的董事會佔比為20%,交易所要求該類公司承諾在未來2至3年間,實現董事會的多樣性,即必須僱用一名女性董事。同年,在逾2500家已上市公司中,單一性別的董事會佔比達33%。交易所為提高其可持續發展性,在上月已就董事會多樣性問題向市場諮詢,料有關要求將影響超過三分之一的上市公司。
港交所主席史美倫亦指出,企業ESG表現成為其韌性及風險管理的代名詞。港交所作為逾2500家上市公司的監管者,內部已超過40%的工作崗位由女性擔任,而女性擔任高管的比例為35%。未來交易所將繼續為上市公司提供更多有關培訓項目,制定相關規則,持續提供上市公司的治理和多樣性。
市場擔憂是否具備充足的多樣化人才儲備。與會人員舉例本港會計師行業現狀,女性佔比較男性多,而大學畢業生的組成亦是如此。至於如何接觸到這類型的人才,可考慮成立一個提名委員會,或通過獵頭尋找,以幫助搭建多樣化的董事會。另外,上市公司必須明白董事會多元化看似是一個合規的進程,但不應當作表象在完成任務,應把它看做真正長遠有利於公司發展的機會,做到實際上的多元性。(s)

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