教育局指教師流失率維持穩定　教師或基於不同原因離職

教協調查發現，約4成受訪教師有意離開教育界，當中近2成人計劃辭職或提早退休。

教育局回應表示，每一學年教師的流失人數均有一定的浮動，屬常見現象，每年進行的全港教師調查，教師流失率維持穩定。

教育局表示，有組織在網上進行問卷調查，其樣本與業界人數相差極遠，未有列明調查的取樣方式、回應率及核實身分機制等，局方未能評論調查的代表性及可信程度，提醒社會人士，要小心考慮，以避免被人誤導。

教育局指，教師可能基於不同原因離職，包括轉往他校任教、退休、進修、從事其他行業或其他私人理由等，強調政府一直積極為教育界提供額外資源，過去3年，在教育方面已累積增加135億元經常開支，政府會堅持透過專業領航、聆聽業界意見，以維持教師專業團隊的穩定性及吸引人才。

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在本台英文節目表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。