負責研究的孫耀東認為香港需進行相關反歧視立法。
中文大學與跨性別資源中心合作,於2019年5月至2020年6月向234名跨性別人士進行調查,發現過半受訪者指在過去一年曾遭受包括在工作及學習環境的歧視。
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調查中,逾7成半受訪者表示曾在社交生活不同層面遭受拒絕;包括遭家人及伴侶拒絕;逾六成曾遭受不同形式的傷害,其中59%稱曾被言語騷擾、14.1%曾面對肢體暴力,更有13.7%曾被威脅「出櫃」。
中大調查指逾半跨性別人士曾遭歧視,孫耀東認為香港需進行相關反歧視立法。資料圖片
此外,過半受訪者指在過去一年間曾在僱傭、教育、貨品服務提供及處所管理範疇中,至少一個領域遭受歧視;約三分一受訪者指過去一年在公共場所使用廁所遇上困難,當中包括被詢問是否使用「錯誤的廁所」,其中28.7%曾被阻止入內,亦有9.8%曾因此遭受肢體暴力,更有9%曾在使用廁所時,被強行作性接觸。
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調查亦發現,42.8%受訪者出現中度至嚴重抑鬱症狀,亦有34.7%出現中度至嚴重程度的焦慮症狀。此外,76.9%曾萌生自殺念頭,其中25.6%有過自殺計劃、12.8%曾嘗試自殺。
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負責研究的中大性小眾研究計劃創辦總監孫耀東指,調查反映本港未有一條歧視條例有效保障跨性別人士,急需進行相關立法。至於要提升大眾對跨性別人士的意識和理解,仍有大量工作要做,包括應加強公眾教育和增加相關設施,例如性別中立廁所等。
南韓一項調查發現,有43%的人「對於平時所做的失去興趣或不快樂」,有兩成人甚至想過自殺,情況嚴重。
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韓聯社報道,南韓民間組織「職場欺凌119」委託民調機構Embrain Public進行問卷調查,於2023年12月4日至11日間以問卷方式訪問1000名南韓打工仔,分析他們在「過去2周的精神狀態」,問卷調查結果顯示,受訪者抑鬱平均分數為5.62分,即整體上有抑鬱症狀。
問卷以抑鬱症自我檢測的病人健康問卷(PHQ-9)為基礎作設計,分數為20~27分可理解為可能有嚴重抑鬱、10~19為中度、5~9分為輕度,0~4分為沒有抑鬱症症狀。
被訪者中,回答同意「對平時做的事情失去興趣或感覺不到快樂」佔43%,而回答「難以入睡/經常醒來或睡得太多」亦有42%,有20%的上班族更表示「不如死了算 / 曾想過自殘」。另外,曾遭受過職場欺凌的受訪者,抑鬱平均分達8.23分,無受過欺凌的受訪者則為4.64分,顯示職場欺凌對上班族的精神狀態有很大負面影響。
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另一方面,非正職員工的抑鬱程度(6.61分)也高於正式職員(4.96分),而同意「覺得自己做錯或失敗了/讓自己和家人失望」的非正職員工比例超過一半,達50.3%、正職員工則只有34.7%,同意「心情低落、抑鬱或感到沒有希望」的非正職員工比例高達59.3%、正職員工則為45.5%。
調查還發現,公司規模越小、薪金或年齡越低、員工年資越短,抑鬱度就越高。
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「職場欺凌119」表示,除了職場欺凌,僱傭關係穩定性、公司規模、薪金、甚至年齡和年資等,都會對上班族的精神健康產生正負面影響,特別是員工少於5人的小型企業、自由工作或外判員工的抑鬱程度更高,認為需要改善並消除有關問題的勞工法律與制度。
南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片
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