梁振英表示很多公務員無做到「do it or die」要求

全國政協副主席、前特首梁振英在一個網媒訪問中指，現時很多公務員有時候沒有做到「do it or die」要求，一份文件在政府部門間傳閱數周情況很常見。

全國政協副主席、前特首梁振英。資料圖片

他表示，若說改革政府施政效率會令到原有制度「禮崩樂壞」，他會認為這些「禮和樂」都是近年來的「陋習」。指一些惠及市民的工程，可以因為不知名的人士，卻因為一些人申請司法覆核，故意拖延整個計劃，但申請人自身毋須承擔任何後果。

梁振英指很多公務員沒有做到「do it or die」要求。資料圖片

梁振英指，香港需要學習內地、新加坡，與時間賽跑，如果不能以較快的速度生產新公屋，劏房住戶就難以上樓，「如果我們不能夠用比較快的速度，生產新公屋，劏房住戶怎麼上樓？劏房的家庭每住多一晚，就多一晚火災的風險。」他提到2011年造成9人死亡的花園街大火，指現時並非沒有建屋計畫，反問如果是為了普通法的傳統，遵循漫長的流程與程序，香港還需要付出多少場大火、燒死多少人，才能讓劏房戶上樓。

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對於中央「十四五」規畫，梁振英指國家未來5年的規畫很可能是香港人「最後機遇」，若港人未來5年沒有很好把握大灣區發展的「黃金機遇」，將會「蘇州過後無艇搭」。

公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。

公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。

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楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。

公務員學院。 資料圖片

楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。