公務員薪酬趨勢指標均為負數 工會倡今年凍薪

華員會會長利葵燕表示減薪會影響公務員士氣，認為凍薪是較平衡的做法。

薪酬趨勢調查結果公布，在扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標分別為，各級公務員薪酬趨勢淨指標均為負數，介乎負0.54%至負2.04%。公務員團體認為，凍薪為較好的做法。

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華員會會長利葵燕表示，部分行業受疫情打擊較嚴重，因此數據會出現偏差，並指調查結果需視乎自願提供薪酬數據的公司，難以達到客觀，認為指標參考價值不大。她續指，減薪會影響公務員士氣，亦將對私人機構帶來連鎖反應，對於整個社會亦不利，認為凍薪是較平衡的做法。

公務員團體認為，凍薪為較好的做法。資料圖片

香港高級公務員協會主席李方沖亦指，相關數據有滯後，並指即使去年的指標為正數，但公務員仍需凍薪，認為政府應將兩年的數據「拉勻」處理。他又指，公務員的士氣亦甚為重要，希望政府可考慮凍薪。第一標準薪級公務員評議會主席林進鴻則認為，相關指標算客觀，但希望政府不應只單看數字，亦需考慮其他因素，並指突然減薪的做法不理想，希望當局可作平衡。

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公務員事務局發言人則指，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全盤考慮所有相關因素，包括從「薪酬趨勢總指標」計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。

公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。

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楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。

公務員學院。 資料圖片

楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。