高拔陞：要解決人手問題需「開源節流」作通盤考慮。
醫院管理局行政總裁高拔陞在網誌中表示，支持政府修改以增加途徑讓非本地培訓香港人醫生回流，希望在法例通過後，希望立法會盡快完成審議修訂法例的程序。
醫管局行政總裁高拔陞。 資料圖片
高拔陞表示，香港醫生人手短缺是不爭的事實，並指規劃公立醫院的醫生人手，從來不是一個簡單課題，要解決人手問題需「開源節流」作通盤考慮。他指，支持政府修改法例，增加途徑讓非本地培訓香港人醫生回流，希望立法會盡快完成審議修訂法例的程序，並希望在法例通過後，可盡快開展有關具體工作。
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他強調，局方會繼續優先招聘所有合適的本地大學醫科畢業生，並為他們提供專科培訓。至於回流的香港人醫生，局方亦會讓他們在公立醫院工作期間繼續接受專科培訓，並提供督導及在職評核。他亦指，局方近年已採取不少措施，整體提升醫生的待遇、晉升機會和工作環境，亦特別關注在公立醫院接受專科培訓，取得專科資格的資深醫生，希望吸引他們留在公立醫院繼續服務市民，並指最新的醫生流失率亦有改善。
高拔陞指，局方會繼續優先招聘所有合適的本地大學醫科畢業生。資料圖片
他指，「開源」和「節流」只是解決醫生人手不足的部分措施，為了確保公營醫療服務可持續發展，醫療服務的供求朝著健康的方向前進，未來還會多管齊下採取不同策略，例如引進更多智慧型醫院計劃、改變現有的醫療服務模式、推出更多公私營協作計劃和個人化治療模式，讓醫生可在更理想的環境中照顧病人，長遠提升醫療質素。
