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正確認識公務員薪酬調整問題很有必要

每年5、6月這個時候,公務員薪酬調整問題少不免成為或大或小的社會新聞,記憶所及, 例外的有2003年。當年2月,華員會建議的「0-3-3減薪方案改良版」被時任行政長官董建華接納,一舉結束了擾攘公務員隊伍及社會幾年的紛爭,又暫停了連續幾年的一年一度的公務員薪酬趨勢調查,有關問題在社會新聞榜上才得以消失,「太平」了幾年,亦令特區政府得以心無旁騖地應對SARS的肆虐及疫後的經濟復甦。

 

今年則不僅循例地出現了一些雜音,更招惹了前資深傳媒人黃麗君的嚴厲批評,令我陷入了深思:為什麼現行公務員薪酬調整機制(含薪酬趨勢調查機制)由1974年(我正是在這一年開始參與有關事宜的)正式啟用至今已有47年,仍見有不少人誤讀有關機制,紛爭仍是不絕?試舉幾個例子看看:

1.薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝在5月18日向傳媒公佈薪酬趨勢調查初步結果之時,未能強調調查報告尚待委員會成員審核,並非最終結果。他也未能向公眾指出,不能排除有誤,數據有獲修訂的可能。實際上,過往確曾不止三兩次出現因調查未能100%根據調查準則進行,致出現問題公司,令薪酬趨勢指標被扭曲,經華員會指出後被糾正的歷史。

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前華員會會長 黃河

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