行會決定公務員今年凍薪 團體稱屬較合適做法

公務員事務局向4個公務員中央評議會的職方，提出在2021至22年度，凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案，生效日期追溯至今年4月1日。待職方回應後，行會將再開會正式通過。公務員團體認為，凍薪是較合適的做法。

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高級公務員協會主席李方沖表示，可接受凍薪的決定，並認為屬於較合適及平衡的做法。他又指，公務員薪酬趨勢調查的數據有滯後，並指去年的淨指標為正數，但公務員仍需凍薪，並指若政府按照薪酬趨勢調查決定減薪，將會影響公務員士氣。

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公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則表示，去年的薪酬趨勢調查結果顯示，公務員應加薪，但政府最終決定凍薪，而今年結果則為輕微負數，因此認為凍薪的做法合理。他相信，凍薪或會輕微影響士氣，但認為同事可以理解決定。他又指，本港經濟在短期內難以復甦，薪酬調查或會為市場帶來負面影響，認為應停止進行薪酬趨勢調查，直到經濟情況回復平穩才恢復。

華員會會長利葵燕表示，若政府繼續堅持進行薪酬趨勢調查，華員會明年或不會參加調查。她指，除非本港疫情有重大轉變，各行業逐步恢復經濟，調查亦會因此變得較客觀，該會屆時可能會考慮恢復參與調查。

公務員團體認為，凍薪是較合適的做法。

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。

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