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拒評半島員工不打針或遭解僱 平機會:需顧及不適合打針員工

半島酒店為吸引員工打針,早前推出現金獎勵,但近半個月來員工反應未如理想,母公司香港上海大酒店有限公司營運總裁包華向員工發信指,對拒絕打針的員工感失望及憤怒,指若本月底仍未達7成接種率,或要裁員以節省成本。平機會就傳媒查詢回覆指,不會評論個別個案。

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半島酒店。資料圖片

平機會表示,根據相關歧視條例,歧視可分為直接歧視和間接歧視兩種。直接歧視是指基於某人的一些特質,例如殘疾或懷孕,對某人作出不同及較差的待遇。間接歧視是指將一些條件或要求加諸每個人,但這些條件或要求對某些群體(如殘疾人士或懷孕婦女)構成較大的負面影響。

資料圖片

平機會舉例指,僱主若要求所有員工必須接種2019冠狀病毒病疫苗,否則將被解僱,這要求對一些不適合接種疫苗的人士,例如患有嚴重疾病或懷孕婦女可能構成較大的負面影響。除非僱主有合理理由支持有關的做法,否則有可能構成關乎殘疾或懷孕的間接歧視。

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