拒評半島員工不打針或遭解僱 平機會：需顧及不適合打針員工

半島酒店為吸引員工打針，早前推出現金獎勵，但近半個月來員工反應未如理想，母公司香港上海大酒店有限公司營運總裁包華向員工發信指，對拒絕打針的員工感失望及憤怒，指若本月底仍未達7成接種率，或要裁員以節省成本。平機會就傳媒查詢回覆指，不會評論個別個案。

半島酒店。資料圖片

平機會表示，根據相關歧視條例，歧視可分為直接歧視和間接歧視兩種。直接歧視是指基於某人的一些特質，例如殘疾或懷孕，對某人作出不同及較差的待遇。間接歧視是指將一些條件或要求加諸每個人，但這些條件或要求對某些群體(如殘疾人士或懷孕婦女)構成較大的負面影響。

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平機會舉例指，僱主若要求所有員工必須接種2019冠狀病毒病疫苗，否則將被解僱，這要求對一些不適合接種疫苗的人士，例如患有嚴重疾病或懷孕婦女可能構成較大的負面影響。除非僱主有合理理由支持有關的做法，否則有可能構成關乎殘疾或懷孕的間接歧視。

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平機會又指，由於不是每個人都適合接種2019冠狀病毒病疫苗，僱主應參考政府根據監察疫情的最新發展而實施的措施及建議，顧及不適合接種疫苗者的需要，考慮為他們作出其他合適的安排，例如容許他們提供醫生證明或定期進行檢測取代接種疫苗

半島通牒月底員工接種率未達7成或裁員。 資料圖片

平機會表示，若市民懷疑基於其殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、家庭崗位或種族等原因而受到歧視，可以與平機會聯絡，作出查詢或投訴。

一名琴行戶服務女主任患病後一個月遭解僱，入稟法院索償，但僱主沒回覆法庭，法庭裁定申索人勝訴。

法官梁國安。 資料圖片

琴行客戶服務女主任確診甲狀腺機能亢進症後告假，經理發訊指「你手尾長嘅話，要有心理準備」，其後於翌月初解僱她，女主任早前經平機會入稟區域法院，要求法庭裁定前僱主違反《殘疾歧視條例》，賠償情感損失以及收入損失合共10萬多元，由於法庭及申索人送達文件後，前僱主沒有回應，法官梁國安裁定申索人勝訴。

區域法院。 資料圖片

申索人為陳詠琴，由平機會法律主任黃凱婷代表；答辯人為第一流行鋼琴教室有限公司，平機會指答辯人三次收到法律文件後都沒有回覆，建議法庭下令申索人勝訴，法官批准並訂於11月28日進行賠償評估。