社會事
近日不少機構及企業推出不同誘因或優惠，鼓勵員工接種新冠疫苗。平等機會委員會主席朱敏健表示，若僱主以保障公共衛生健康為由推出一些措施，導致員工間有差別待遇，技術上屬歧視。至於僱主要求未打針員工停工是否違反殘疾歧視條例，他指要視乎行動是否合理及必要，認為不同行業情況有異，不能一概而論。
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朱敏健在一個電台節目舉例指，若僱主將未打針員工調往其他分店，員工受到的差別待遇較小，亦可能對僱主的業務有幫助，因此合理性及必要性更大；但若僱主解僱未打針員工，要證明行動之必要性便困難得多。
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他表示，不同行業的僱主要證明針對員工行動之合理性及必要性，難易程度均不同，例如當局要求航空及旅遊業，若不接種疫苗便不能開業，但某些行業或不需員工接種便能營業。
平等機會委員會主席朱敏健。
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朱敏健又表示，若有僱主為已打針員工提供獎金或雙糧，而無打針員工則不能領取，做法可能是非必要，有機會受法律挑戰；但若有食肆指出，已打針員工可接待更多客人或工作時間較長，屬衡工量值的獎勵，便可能不涉及歧視。
衞生防護中心轄下聯合科學委員會，更新接種新冠疫苗的暫擬共識建議，建議擴展XBB變異株mRNA疫苗為非高風險優先組別人士的初始劑次。
聯合科學委員會21日進行會議檢視最新科學實證，得悉現有供應的所有疫苗能減低重症和死亡的風險。專家亦得悉早期科研結果顯示，XBB疫苗可針對已成為本港主流病毒株的JN.1提供加強保護。
專家建議，在供應充足的前提下，建議擴展XBB疫苗的使用作為非高風險組別人士例如健康成人的初始劑次，而此類人士無須接種加強劑。市民仍可按個人意願，選擇接種其他新冠疫苗包括滅活及mRNA疫苗，作為初始劑次和加強劑。
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至於高風險優先組別人士及接種加強劑的時間，委員會認為今年可沿用早前的建議，即高風險優先組別人士，無論以往曾接種多少劑數的疫苗，應在接種上一劑疫苗或感染新冠病毒至少六個月後，接種額外一針的加強劑以加強保護。
