醫管局去年推出緊急應變特別津貼安排，為應對疫情而執行高風險職務的員工發放緊急應變特別津貼。然而，有在公立醫院工作的基層員工向傳媒表示，在工作時經常接觸懷疑及確診新冠肺炎的病人，但因工作地點不屬於津貼範圍，而被醫管局拒發津貼，批評局方的制度不公。醫管局回覆傳媒查詢時指，醫院聯網總監會按實際情況，考慮員工在不同情況下進行高風險的臨床工作，決定發放有關津貼。
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陳先生(化名)在公立醫院工作已有20年，負責電梯運送病人上落病房，而在疫情期間，他更需穿上防護裝備，接送懷疑及確診患者。每次在病人使用電梯後，亦需要立即進行消毒。他又指，在疫情高峰期時，需運送逾20名病人上落病房。他與其他同事曾多次向醫院反映，但院方指其工作地點不屬「高風險範圍」，因此不符合發放津貼資格。他指，多名基層員工亦未能獲批津貼，批評當局的做法不公道，亦令員工失望。
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醫管局回覆傳媒查詢時表示，員工的工作地點並不限於急症室或隔離病房，醫院聯網總監會按實際情況，考慮員工在不同情況下進行高風險的臨床工作，決定發放有關津貼，例如在院外為檢疫市民抽取樣本的員工亦獲發放津貼。
醫管局向執行高風險職務的員工發放緊急應變特別津貼。資料圖片
局方又指，重視員工意見，如員工對津貼申請有疑問，可向部門主管或所屬聯網或醫院人事部查詢及跟進。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席，醫管局行政總裁高拔陞認為反應理想，有信心招聘到不少人才。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，行政總裁高拔陞指反應踴躍。 （圖片來源:醫管局FB)
除醫管局外、 中大醫學院院長趙偉仁教授、副院長吳兆文、港大李嘉誠醫學院副院長潘烈文、助理院長杜啟泓和衞生署助理署長梁靜勤亦於現場及線上參與。
高拔陞在醫管局社交網站指，參加者反應踴躍，而局方亦介紹了本港公營醫療工作環境、薪酬福利、晉升前景及醫療發展優勢，不少參加者感興趣，表示會認真考慮回港工作，他有信心可招聘到不少合適的非本地培訓醫生加入。局方將與參加者保持緊密聯繫，於核實有意來港工作者資格後，會因應他們來港的時間協助完成相關聘用和審批程序。
高拔陞在會上與參加者交流。，(圖片來源:醫管局FB)
高拔陞表示，醫管局已加強在海外招聘醫療人才工作，包括成立環球醫療人才招聘中心，統籌所有海外招聘活動，並已將海外招聘活動恆常化，亦安排代表到不同地區推廣及招聘醫療人才。
除吸引醫學生畢業後回港工作，局方亦希望吸引在海外的執業醫生來港，故已整合和簡化招聘流程，提供一站式服務，讓有興趣醫療人才可透過網上平台或即時通訊軟件查詢，並透過各種註冊途徑及環球醫療人才匯聚計劃等來港工作或交流，局方有專人聯絡，助他們配對合適職位，亦協助申請者安排其他來港工作程序。
約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席醫管局英國招聘活動。 (圖片來源:醫管局FB)
