法院認為訴請賠償缺乏理據，不予支持。
廣東深圳一家小額貸款公司的女員工，因擔心公司的高清監控鏡頭拍到自己走光的畫面，在辦公室座位上撐傘辦公。公司警告無效後，以違紀為由將女子開除。女子認為公司單方面解除了勞動合同，這種行為已經違反了勞動法，一怒之下告上法庭，要求公司作出33.5萬元（人民幣，下同）的賠償。法院認為訴請賠償缺乏理據，不予支持。
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報道指，女事主張女士2013年10月中旬入職了深圳的一家小額貸款公司，漸升任為信貸管理部門的審批副經理。2019年6月公司在各個牆角處安裝了高清攝像頭，其中一個高清攝像頭就在張女士的座位上方，張女士的一舉一動會被拍下。
這讓張女士心中很不舒服，認為已經沒有了任何隱私；而且公司高管都是男性，自己有很大風險被拍下走光畫面，為了保護隱私，張女士用兩把雨傘遮住攝像鏡頭。
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這種行為在公司看來是逃避管理的表現，影響其他員工的工作態度，造成了負面影響，人事經理曾兩次找到張女士溝通，但她不願意配合。此後，公司分別在2019年7月3日和4日下發了書面《警告信》，仍然無果。十幾天後，也就是同年7月17日，公司單方面與張女士解除了勞動合同，原因為：在座位撐傘上班，嚴重違反公司紀律。
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張女士認為，公司攝像鏡頭有很多，完全能拍到自己的狀態，撐傘沒有影響公司管理，公司單方面行為已經違法，起訴公司並索賠33.5萬元。
結果，仲裁、一審、二審的結果張女士都不滿意，於是上訴至廣東高院；在此期間花費的5000元律師費、訴訟費也要由公司承擔，且支付自己33.51萬元的違法解除勞動合同賠償金。
女子上班打傘防監控鏡頭，被公司解僱。網上圖片
高院審理認為，公司工作區域不是員工的私人區域，將攝像鏡頭安裝在牆角並無不妥；根據張女士提供的視像畫面及照片，公司沒有侵犯隱私的行為；至於公司高管為男性，女下屬穿著易走光的問題，沒有直接證據。張女士撐傘的行為，不僅躲避公司管理，還給其他員工造成了不良影響，公司單方面與張女士解除勞動合同，合理也合法。最終，廣東高院駁回張女士申請，公司無需支付賠償金，維持一審、二審判決。
