聶德權：公務員需適應人事變動 盡快安排到內地掛職

公務員事務局局長聶德權接受傳媒訪問時表示，公務員一定要適應人事變動，又指已與內地相關部門溝通，會盡快安排公務員到內地掛職。

聶德權。資料圖片

被問到問責團隊近日出現人事變動，聶德權表示，公務員團隊的重點是配合特區政府以達至工作目標，人事調動安排時有發生，公務員一定要適應人事變動。他又指，「最重要的不是看個別人員，而是看整體，整體特區政府的組合裡，怎樣更有力地推動目前及未來一段時間，香港需要優先處理的重點課題。」

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他亦指，當局已與國務院港澳辦、廣東省及深圳市溝通，希望盡快落實公務員到內地掛職數個月的安排，並指透過親身體驗，認識國家體制、政府運作及社會情況，對了解國家，特別在大灣區地方更重要。他續指，大灣區的發展最重要在一國兩制基礎下，做政策的創新，要了解香港也了解內地。

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他亦提到，香港現時有20%人口完成接種疫苗，離群體免疫屏障的6至7成人口接種疫苗仍有距離，認為著眼點應放在如何為社會形成更強的疫苗屏障。他指，不論是家庭群組、公司同事群組，或是學校群組，若每個群組亦有高接種率，在相關群組擴散、爆發、蔓延、遇到重症，甚至死亡的機會便會減少，整個社會更安全。他又指，政府為企業及機構提供的外展疫苗接種隊至今已出動23次，為逾4,600人接種疫苗。

聶德權指，公務員一定要適應人事變動。資料圖片

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。

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