年輕銀行家投訴工時過長 高盛加薪三成回應

早前有報道指，美國金融機構高盛集團（Goldman Sachs）的年輕銀行家，抱怨每周工作95小時太長，已經超出了「勤奮工作」的程度，形容為「不人道」。據報，管理層作出反應，把年輕及資歷較淺的銀行家大幅度加薪近30%。

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據悉，在世界各地効力該集團而入職僅一年的分析員，今年的年薪將由去年的8.6萬美元（約67萬港元）大幅提升至11萬美元（約85萬港元）。

倫敦《金融時報》率先報道這項消息，指上述金額還未包括花紅。入職第二年，基本薪酬將提高至12.5萬美元（約97.5萬港元）。

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曾經在紐約及倫敦為高盛集團工作、後來領導倫敦證券交易所長達8年的著名管理人羅萊特（Xavier Rolet）較早時發表意見，指年輕一代的銀行家不要抱怨工作時間太長，又指如果嫌工時太長的話，倒不如去找另一份工作。

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羅萊特聲稱，他在上世紀八十年代還年輕時，每周工作7天，每周130小時。他說：「在紐約交易日，我們整天都留在辦公室，在辦公桌上吃晩餐，晚上8時至10時便輪到亞洲和東京開市，然後返家休息半天，再在午夜至翌日凌晨2時（東京午市）再工作。小睡到凌晨4時，又要應付歐洲開市，然後出門趕及在清晨6時半返到公司，為紐約開市作準備。那時，東京股市每逢周六都開市，以及每隔一個星期日開市半天。」

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人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。