內地今年5月宣布實施「三孩政策」，河南鄭州一家醫院的員工劉女士卻在懷上第三胎後，突然被院長「炒魷魚」。院方回覆先後給出2個不同的理由，第一是當地未有三孩政策具體通知，故要生孩子必須辭職；第二個理由是劉女士無故曠工。
已在該醫院工作9年的劉女士，期間生下兩子女，今年2月發現懷上第三胎。後來中央宣布放寬，可生三孩，劉女士便如期待產。上月31日下午，劉女士當時懷胎7個多月，上司突然通知劉女士回家休息幾天，並讓她考慮辭職。上司在錄音裏表示，雖然國家讓生三胎，但是當地現在並沒有得到一個準確的措施，所以若員工要生小孩，「還是辭職回家吧」。
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劉女士在家休息，考慮是否要辭職之際，院方致電稱她無故曠工3日，要將她開除。劉女士指，她休假前曾找上司部門主任簽字批准，但休假文件上交至院長時卻未獲審批。上司反駁稱，他是根據崗位要求批出辦理休假手續。他說的「崗位要求」是指「醫院沒有相應的規定讓員工生三胎」，所以不允許劉女士請假。
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劉質疑：「自己和領導談話結束後，她把領導讓她休假的事情告訴了部門的負責人，這才回家休息，怎麼能算無故曠工呢？」
劉女士懷胎7個月時被醫院開除。互聯網圖片
按照中國《婦女權益保護法》第27條規定，任何單位不得因懷孕產假哺乳等情形辭退女職工。內地律師也表示，投訴人已經按照單位規定履行了請假手續，不存在嚴重違反規章制度的行為。
