國泰解僱部分拒打針員工 平機會：或違《歧視殘疾條例》

國泰航空解僱少數選擇不接種任何一種新冠疫苗，亦沒有提交醫生豁免證明的機組人員。平機會主席朱敏健表示，若僱員因醫學理由未能達到公司的要求而被解僱，公司或會觸犯《歧視殘疾條例》的「間接歧視」。

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朱敏健在電台節目表示，若僱員因醫學理由未能達到公司的措施要求，而受到差別待遇，包括被解僱，公司或會觸犯《歧視殘疾條例》的「間接歧視」。

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他建議，涉事員工可向平機會查詢或投訴。他又指，由於不同行業有不同情況，因此目前難以評論國泰的做法。他指，若接種要求是必要而合理，而僱員未能提交醫學證明，公司又能證明對有關員工有調配困難而需解僱，則或不會違反歧視條例。他續指，在平機會接到查詢後，會與有關方面接觸，了解前因後果，再決定如何協助。

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另外，有被解僱的國泰員工表示，私家醫生早前指其心肌有問題，但需待覆診後再確定病因，醫生暫時未能確定她能否接種疫苗。她指已向公司交代情況，但仍被國泰解僱。她批評國泰的做法不近人情，並指會向勞工處及平機會求助。

朱敏健指，國泰解僱部分拒打針員工或違法。資料圖片

一名琴行戶服務女主任患病後一個月遭解僱，入稟法院索償，但僱主沒回覆法庭，法庭裁定申索人勝訴。

法官梁國安。 資料圖片

琴行客戶服務女主任確診甲狀腺機能亢進症後告假，經理發訊指「你手尾長嘅話，要有心理準備」，其後於翌月初解僱她，女主任早前經平機會入稟區域法院，要求法庭裁定前僱主違反《殘疾歧視條例》，賠償情感損失以及收入損失合共10萬多元，由於法庭及申索人送達文件後，前僱主沒有回應，法官梁國安裁定申索人勝訴。

區域法院。 資料圖片

申索人為陳詠琴，由平機會法律主任黃凱婷代表；答辯人為第一流行鋼琴教室有限公司，平機會指答辯人三次收到法律文件後都沒有回覆，建議法庭下令申索人勝訴，法官批准並訂於11月28日進行賠償評估。