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5年僅2公僕表現差迫令退休 議員質疑免職機制繁複

政事

5年僅2公僕表現差迫令退休 議員質疑免職機制繁複
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5年僅2公僕表現差迫令退休 議員質疑免職機制繁複

2021年09月15日 17:55 最後更新:17:56

政府可根據《公務人員(管理)命令》第12條,基於公眾利益着令表現持續欠佳的公務員退休。立法會議員謝偉銓就公務員免職機制提出書面質詢,他引述意見質疑機制繁複冗長,令管理層卻步而「隻眼開、隻眼閉」,影響公務員表現。公務員事務局局長聶德權指,過去5年,共19名公務員因表現欠佳而啟動機制,當中2人被著令退休,他說,會探討精簡程序,並向管理層強調動用機制的重要性。

資料圖片

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聶德權表示,當局有一套明確的制度,管理公務員的工作表現。根據這套制度,管方會表揚和獎勵表現出色的公務員;對表現欠佳者,則會加以輔導和監督,協助他們提升工作表現,以達到應有水平。對於表現持續欠佳的公務員,有既定程序,根據《公務人員(管理)命令》第12條,基於公眾利益而着令他們退休(下文簡稱「第12條行動」)。第12條行動是一項把表現持續欠佳公務員免職的行政措施。

聶德權。資料圖片

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聶德權又指,一般而言,政策局/部門管方會對表現欠佳的公務員先行勸諭和輔導。如果管理行動不奏效,局/部門會向有關公務員發出通知書,告知召寫特別評核報告及事先警告該員,一旦他在指定觀察期內的工作表現仍然欠佳,局/部門便可能會對他採取第12條行動。

根據政府數字,當局在過去5年(由2016至2020年),共有19人進入該程序,當中7人因不同理由在程序啟動後離開政府,包括因其他不當行為接受紀律處分而免職;另有6人仍正處觀察期,4人因表現有所改善而中止程序。至於兩名最終遭着令退休的公務員,分別經過6至9個月觀察期。

聶德權。資料圖片

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聶德權承諾探討精簡程序的可行性,務求適時終止表現欠佳公務員的聘用,他又指如果公務員有其他原因,令當局認為適宜基於公眾利益而着令其退休,也可引用第12條而毋須給予觀察期。

他又指,公務員每年均須接受工作表現評核,以便管方監察和評估員工的工作表現。在整個評核期內,管方會定期監察員工的工作進度及主要關注事項,並持續向員工提供意見以處理受關注的事項。如公務員的表現嚴重欠佳,有關的職系管理人員也會給予該公務員輔導、勸喻及/或警告。政府亦致力向員工提供各種與工作或技能相關的培訓,並投放資源為員工提供學習機會和資助計劃,鼓勵所有公務員在公餘時間持續進修,從而提升技能及所提供服務的質素。

聶德權又說,政府亦會於今年內設立公務員學院以加強公務員培訓,同時透過各項嘉獎計劃(例如公務員優質服務獎勵計劃、公務員事務局局長嘉許狀計劃及嘉獎信計劃等),表揚傑出的模範員工,激勵士氣。

政府要求公務員須簽署聲明。 資料圖片

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公務員隊伍有約一成空缺 楊何蓓茵:招聘不容易將加倍努力

2024年04月20日 09:00 最後更新:09:49

公務員事務局長楊何蓓茵說,目前公務員隊伍的空缺率約為10%,主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期,她承認招聘工作並不容易,局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示,幾乎所有僱主都在互相搶奪人才,本地畢業生受到各行各業僱主歡迎,去年當局推出新計劃,容許在畢業前一年的學生申請公務員職位,而並非畢業當年。

另外,《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準,規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說,目的是闡明對公職人員的期望,公務員日常工作接觸不同政黨、政客,應該保持中立,但對於政府的工作,公務員應該全心全意支持。

資料圖片

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